北京市劳动局、北京市财政局、北京市国有
资产管理局、北京市地方税务局关于
１９９７年企业工效挂钩有关问题的通知
（京劳资发（１９９７）６５号 京财工（１９９７）
５２３号 １９９７年４月１４日）
各区、县劳动局、财政局、国资局、地税局，各企业主管局、总公局、企业集团公司劳动处、财务处：
为进一步深化企业工资制度改革，改进完善工效挂钩办法，加强对工资总量的宏观调控和管理，根据劳动部、
财政部《关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的通知》精神，结合我市实际情况，现就做好１９９７年企业工效挂钩工作的有关问题通知如下：
一、凡是具备条件的国有企业都要实行工效挂钩办法，暂不具备条件的企业实行平均工资核定办法或工资总额包干办法。无论实行何种办法，都必须坚持工资总额增长低于经济效益增长，实际平均工资增长低于劳动生产率增长的原则。
挂钩企业效益指标主要以实现利税、实现利润和上缴利税为主，特殊企业可结合各自的特点，继续实行复合指标或实物量指标等挂钩办法，复合指标要本着有利于调动企业创收增效的原则确定；实行实物量挂钩和百元产值工资含量包干办法的企业，其挂钩办法要有利于企业从经营型向效益型的转变。
二、关于１９９６年企业工效挂钩的清算问题
（一）根据分级调控和分类管理的原则，对于经济效益稳步增长，又无特殊调整因素的挂钩企业，首先要按政策自行做好清算工作，清算结果报上级主管部门。企业主管部门对所属企业的清算结果，结合实施弹性工资计划进行审核后，分类汇总报市劳动局、市财政局、市国资局认定后，下达工效挂钩基数。
（二）１９９６年市国有资产管理局已对企业下达了国有资产保值增值指标。未完成国有资产保值增值考核指标的企业不得提取新增效益工资，已经提取的要从工资储备金中扣除或核减９７年挂钩工资总额基数。
三、１９９７年前已挂钩企业工资总额与效益基数的核定
（一）经济效益基数：原则上以上年挂钩效益完成数核定，对新扩建项目完工投产后，在增人增资的同时，参照同行业或企业人均效益水平，核增挂钩的经济效益基数；成建制划出划入，原则上按上年财务决算数调整经济效益基数。
