昆明市人民政府关于贯彻执行《国务院关于
国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》的通知
（１９８２年７月２９日 昆政发〔１９８２〕１６４号）
各县（区）人发政府、市给各委办局（公司）：
现将一九五七年十月二十六日公布的《
国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》发给你们，望认真贯彻执行。
五届全国人大常委会第十二次会议通过的《关于
中华人民共和国建国以来制定的法律、法令效力问题的决议》，明确了一九五七年十月二十六日公布的《
国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》继续有效。为了认真贯彻执行这一规定，做好奖惩工作，现将有关问题通知如下：
一、各级国家行政机关要组织工作人员认真学习《奖惩暂行规定》，并切实加强对这一工作的领导。人事部门要按照这一规定精神积极开展工作。
二、实行奖惩暂行规定，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的办法，一般由群众评议，领导机关批准。
三、奖励必须严格掌握条件。要注重先进事迹、贡献和奖励后的效果。记功、记大功、授予奖品或奖金，由所在机关决定；升级、升职，由所在机关提出建议，由上级机关或任命其新职务的机关批准；通令嘉奖由所在机关提出建议，由上一级机关或市、县（区）人民政府批准。
授予奖品或奖金一般一年进行一次，发给奖品或奖金的数额，累计控制在十元至三十元之间，超过三十元的应报上一级机关批准。
对工作人员中有发明、创造、合理化建议，符合《奖惩暂行规定》第二条第（二）项规定的，按照国务院《
发明奖励条例》、《
合理化建议和技术改进奖励条例》规定给予奖励，不再重复发给奖金。
四、坚持教育与处分相结合，以教育为主的原则。对工作人员给予纪律处分，要采取来严肃慎重的态度，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备。凡给予工作人员开除处分的，要按干管权限报经批准后执行。
