第八条 吸纳残疾职工的单位，应根据残疾职工的生理、心理障碍情况，安排适当的工作，合理确定劳动定额，积极研制和使用适合残疾职工操作的设备和工具，改善劳动条件。对确实不能从事原岗位工作的残疾职工进行转岗训练，安排其它适宜的工作。
第九条 残疾职工按国家规定享受与健全职工同等的社会保险、生活福利待遇。企业发生困难或停产、停业时，对残疾职工要给予照顾，残疾职工的待遇低于行业内基本生活标准的，应给予生活困难补助。
单位对残疾职工作出辞退、除名、开除决定时，应征求本单位工会或职工代表大会的意见，并报同级残疾人劳动就业服务机构备案。如有争议或难以作出决定的，可通过有关劳动仲裁机构裁决。
第十条 政府鼓励社会和外资企业、私营企业兴办社会福利企业，有关部门应落实国家对福利企业的各项优惠政策和扶持措施。
第十一条 达到安置比例的单位，由有关部门给予表彰或奖励。超过比例安置残疾人劳动就业成效突出的单位，由有关部门报请政府给予重奖。
第十二条 安置残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安置一名残疾人，须按上年度全市职工年人均工资标准（以统计部门公布的数据为准）缴纳残疾人劳动就业保障金。
第十三条 残疾人劳动就业保障金由税务部门代收，其他不纳税单位，由市、县（区）民政部门代收，纳入同级财政管理和监督。专款用于安置残疾人劳动就业。具体办法由市民政局会同市税务、财政部门另行制定，报市政府批准后执行。
第十四条 国家机关、社会团体、事业单位缴纳的残疾人劳动就业保障金，从自有资金中列支，也可以从包干经费和其它项目中支付；企业从费用中列支。
第十五条 残疾人劳动就业服务机构根据统计部门提供的单位在职职工人数、残疾职工人数的年度变化情况，核定应缴纳残疾人劳动就业保障金数额。向单位填发《残疾人劳动就业保障金缴款通知书》。缴款单位应按缴款通知书所列的帐户和应缴金额，按期缴纳，逾期或不足额缴纳残疾人劳动就业保障金的，除限期补交外，须从滞纳之日起，按日加收应缴金额２‰的滞纳金。
