１３、情节严重、触犯刑律的，依法论处。
三、伤亡责任事故的处罚
对发生伤亡事故的企、事业单位和主要责任人，按照下列规定分别处理：
１４、一次重伤一人或轻伤五人（含五人）的，对主要责任人员，视情节予以批评教育、警告、严重警告处分，并处予月工资标准５－２０％的罚款，停发一至三个月的资金。对单位罚款一千元。
１５、一次重伤二人或轻伤六人（含六人）以上的，对主要责任人视情节轻重，予以记过、降职、降薪、撤职等行政处分，并处予本人工资标准１５－２５％的罚款，停发三至六个月的奖金，对单位罚款一千至三千元。
１６、一次死亡一人或重伤三人以上的，对主要责任人参照１４、１５款处罚标准加重行政处分和经济制裁。对单位处予罚款三千至一万元，死亡二人以上的罚款二至五万元。
１７、接到《劳动保护监察通知书》的企业逾期未改又造成伤亡事故的，要加重处罚，并追究单位领导的责任。
１８、企业接到《劳动保护监察通知书》后，能积极采取改进措施，但因技术问题能达到国家标准而发生伤亡事故的，可酌情减轻处罚。
四、处罚的执行
１９、行政处分和经济处罚，视事故情节可以单独执行，或同时执行。
２０、对企业职工和干部给予行政处分时，按管理权限报批。
２１、因违章行为、违章指挥触犯刑律的，由司法机关依法处理。
２２、本细则第三项对伤亡责任事故的经济处罚，由下列部门执行：
对发生重伤二人以下的责任事故的单位，由企业主管部门进行处罚；
对发生重伤三人、死亡事故的单位由劳动部门进行处罚；
对发生事故的责任人由企业进行处罚。
对同一起事故不得重复进行处罚。
２３、对违章行为和伤亡事故的处理，事故处理单位应发出《劳动保护违章处理通知书》和《伤亡事故批复书》通知被处理的单位和个人，并公开宣布处理结果。
２４、对单位的罚款，由被罚款单位通过开户银行一次性上缴市财政，劳动保护监察部门负责监督执行。单位上缴的罚款、专款用于本市劳动保护工作。对个人的罚款，在本人的工资中扣除。个人缴纳的罚款由单位安全管理部门提出使用意见，专项用于本单位的劳动保护工作。对单位的罚款，应在企业税后自留基金中列支，不和摊入成本。对个人的罚款，不得在公款中报销。
