８、已婚女职工怀孕流产的，按昆劳人险（１９８８）３３３号文件执行。
９、女职工生育后至婴儿一周岁满，其所在单位应当在每班劳动时间内给其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿、每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，并减少相应时间内的计件和定额任务。
１０、各单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动；不得延长其劳动时间、在哺乳期内，一般不得安排其从事夜班劳动。
１１、国营企业的女职工在孕期、产期、哺乳期实行生育基金统筹的，按市政府昆政发（１９８９）４７号文件的有关规定执行。
（三）更年期保护：
女职工更年期，如身体确不能继续从事原有工作者，可根据医务部门的建议，适当调换工种，妥善安排其他工作。
第十一条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向有管辖权的劳动部门或劳动争议仲裁委员会按照国务院《
女职工劳动保护规定》第
十二条的规定提出申诉或依法向人民法院起诉。
第十二条 对违反本办法的单位，应限期整改。在接到限期整改通告后，不积极改正，继续坚持错误做法的，按规定给予经济处罚和其他处理。对执行本办法成绩显著的单位，由当地劳动部门给予表彰或奖励。
第十三条 对违反本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予教育或行政处分；造成经济损失的，责令该单位给予受害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十四条 女职工违反国家有关计划生育规定的，应按国家有关计划生育规定办理。有关女职工保健的问题，按（１９８７）昆卫妇字第１４号文件执行。
第十五条 本办法有关规定的执行情况，应纳入企业的升级、考评、评优等一并考核。
