第五条 对外地进入我市的零散劳动力，市县（区）公安机关应查验其《临时就业许可证》后，方可核发《寄住证》或《暂住证》。
第六条 凡未办理《待业证》、《临时就业许可证》的人员，不得在本市就业或从事生产经营活动，用工单位也不得擅自录用。
第七条 凡是在我市从事工商业或其他行业的个体经营者，必须办理了《待业证》或《临时就业许可证》后，方可到工商行政管理部门办理工商登记。
第八条 开放人才、劳务市场，凡需在本市招聘职工的单位或个人，原则上均应进入人才劳务市场。其中，我市全民、集体所有制单位招收合同制工人、固定工，应提出书面招工计划，按审批权限，报劳动人事部门审批；外来成建制单位招收临时工，报市劳动人事局审批；乡镇企业和个体工商户招聘人员，报所在地的县（区）劳动服务公司备案。
第九条 全民、集体用工单位新增的劳动力（包括正式工、临时工）的工资，由各级各类银行根据劳动人事部门和上级主管部门下达的劳动工资计划监督支付。违者，银行有权拒付。
第十条 用工单位招用工人，个体工商户招聘人员和个人聘用家庭劳动服务员时，原则上应到市、县（区）劳动人事部门或街道办事处组织的劳务市场招聘，并按规定办理手续。
第十一条 社会劳动力供需双方的权利和义务，以劳动合同形式予以明确。劳动合同须经市、县（区）劳动人事部门鉴证，认真履行。
第十二条 用工单位和个人，要严格按照国家有关规定，提供必要的劳动保护条件，维护劳动者的合法权益，保障劳动者的人身安全。
第十三条 社会劳动力供需双方发生的劳动纠纷，由有管辖权的劳动争议调解和仲裁机关处理。
第十四条 凡申请核发《待业证》或《临时就业许可证》的人员，应向发证机关交纳工本费。
在本市招聘外地（市辖行政区以外）零散劳动力或成建制外来单位，应向办理登记手续的劳动人事部门照章缴纳管理费。
第十五条 已被正式招干、招工、招聘、征兵和升学的人员，应将《待业证》交回原发证机关注销。
