昆明市关于国营企业招用工人的实施办法
（１９８６年１０月１日 昆政发〔１９８６〕２５２号）
根据国务院发布的《
国营企业招用工人暂行规定》（以下简称
《暂行规定》）和省政府《关于贯彻执行〈国营企业招用工人暂行规定〉的补充规定》（以下简称《补充规定》），结合昆明市的情况，制定本实施办法。
一、凡在我市的国营企业、事业单位、国家机关、社会团体和部队，在国家下达的劳动工资计划指标内招用工人时，要贯彻“就地就近”、“先城镇后农村”和“先培训后就业”的原则，公开招收，择优录用，首先从单位驻地经过职业技术培训毕（结）业的城镇待业人员和待业职工中招用，不足时，再从城镇其它待业人员中招用，但要先培训合格后再办理招工手续。培训费用企业在营业外开支，国家机关、事业单位和社会团体在行政费和事业费中列支。
二、矿山井下，铁路交通部门的装卸作业、邮电系统的乡邮员、驻段线务员和其他行业的有毒有害工种，经批准招用的农民轮换工和农民合同制工人，合同期一般为三至五年；建筑行业以及其他行业的繁重体力劳动（含高温、冶炼）工种，经批准招用的农民合同制工人，合同期一般为五至十年。合同期满必须辞退，一般不得续用。但确因工作需要，经用工单位主管部门和县（区）劳动人事部门同意，可续用一至三年，逾期不再续用。
三、单位招工时，要按下达的招工指标，到招工地区公布招工简章，由县（区）劳动服务公司会同招工单位首先组织待业证、培训合格证齐全人员报名，面向社会公开招工，全面考核，择优录用。
对先培训后招工的单位，实行分招分考的办法，由县区劳动服务公司会同招工单位先进行招考，培训合格后再按下达的招工计划到县（区）劳动人事局办理正式招用手续。
重新就业的人员，按省政府《补充规定》第八条办理。
符合省政府《补充规定》第三条规定的，由招工单位按
《暂行规定》第三章第
七条进行考核，审查合格后对审批权限办理录用手续。
