城镇合同制工人转入县以上城镇集体所有制单位为固定工人的，其审批权限按上述规定办理。
六、城镇劳动合同制工人，男工在本单位连续工作二十年，年满４５周岁；女工在本单位连续工作十五年，年满４０周岁的，除符合
《暂行规定》第
十二条、第
十三条的规定以及本人自愿不再续订劳动合同者外，所在单位应续订劳动合同至退休时止。
七、一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应该根据后果和责任大小予以赔偿，其赔偿标准可按以下原则掌握：责任属于单位一方的，应继续履行劳动合同，同时负责赔偿在合同中断期间按合同规定的经济损失；责任属于劳动合同制工人一方的，向单位赔偿其招工费用和培训费用。
八、在合同期间的工资待遇。
劳动合同制工人在职期间的工资待遇，按照与本单位同工种（岗位）固定工人保持同等水平的原则确定。
劳动合同制工人，在企业单位的实行等级工资制，在国家机关、事业单位和人民团体的，实行结构工资制。
劳动合同制工人在试用期间、学徒（熟练）期间以及学徒（熟练）期满后的工资待遇，按以下规定办理：
１、试用期间的待遇：在企业单位工作的，按本单位一级工工资标准（新拟工人工资标准十五级制计算，下同）执行；在国家机关和事业单位工作的，六类工资区按４０元，五类工资区按３９元执行。
２、从事技术工种、在企业单位工作的，学徒期间按三级工工资标准执行；学徒期满后经考核合格者，定为五级。在国家机关、事业单位工作的，学徒期间六类工资区按５２元、五类工资区按５０．５元执行；学徒期满后考核合格者，六类工资区定为５８元，五类工资区定为５６．５元。考核不合格者，可延长三至六个月，再进行考核定级。经两次考核不合格者，低定一级。
从事熟练工种、在企业单位工作的，熟练期间按二级工资标准执行；熟练期满后考核合格者，定为四级。在国家机关、事业单位工作的，熟练期间六类工资区按４６元，五类工资区按４４．５元执行；熟练期满后考核合格者，六类工资区定为５２元，五类工资区定为５０．５元。
