*注：本篇法规已被《昆明市人民政府关于废止部分规章规范性文件的决定》（发布日期：2004年7月1日 实施日期：2004年7月1日）废止（原因：适用期已过，执行国家新的标准）昆明市人民政府转发国务院关于
发布《企业职工奖惩条例》的通知
（１９８２年７月２５日 昆政发〔１９８２〕１６３号）
各县（区）人民政府，市级各委、办、局（公司），各企事业单位：
根据省人民政府的指示精神，现将国务院（１９８２）５９号《关于发布〈企业职工奖惩条例〉的通知》转发给你们，并将有问题通知如下，望遵照执行。
一、各县（区）、各部门、各企事业单位要将此条例向职工进行广泛宣传，做到人人皆知。要坚持思想政治工作领先的原则，组织职工学习国家有关政策、法律、法令和企业各项规章制度，使广大职工增强主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护正常的生产秩序，努力提高劳动生产率和工作效率，为四化建设多作贡献。
二、给予晋级奖励的职工，必须是在生产（工作）中有特殊贡献的，要经所在单位群众讨论或评选（厂长或经理应经职工代表大会讨论建议），列具事迹，按照人事管理权限和审批程序，报经批准，才能给予晋级，原则上只晋一级。每年受晋级奖励的职工不得超过本企业职工总数的百分之一，由企事业和主管部门从严掌握。
三、记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或企业的上级主管部门决定；授予系统内市一级先进生产（工作）者的荣誉称号，应逐级上报审批。发放一次性奖金一般一年进行一次，不得重复计发。金额一般应控制在十元至三十元以内，超过三十元的应报上一级主管部门批准，奖金在企业劳动竞赛奖总额内开支。
四、对职工给予行政处分的审批权限如下：
（一）对职工给予警告、记过、记大过处分，由单位行政批准。
（二）对职工给予降级、撤职、留用察看处分，市属企、事业单位，由单位行政批准，报上级主管部门备案。县（区）属企、事业单位，报县（区）的主管单位批准，报县（区）人民政府备案。
（三）对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，市属企、事业单位应上报主管部门和市劳动局备案；县（区）属企、事业单位上报县（区）主管部门批准，报县（区）劳动部门备案。
（四）对企、事业中由国家行政机关任命的工作人员给予处分，其批准权限和审批程序按照《
国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。
