十一、集体企业要遵守国家的政策和法令，服从税务、工商、物价等部门的管理，并按照国家对集体企业管理的规定，建立健全各种规章制度，特别要严格财务制度，遵守财经纪律。
十二、集体企业要积极创造条件稳定职工队伍，各级劳动人事部门要及时为他们办理有关手续。
十三、全民办集体企业的生产经营情况，要纳入地区国民经济统计范围。企业按国家统计制度规定，向所在县区的劳动服务公司和主管部门报送统计报表。县区劳动服务公司将汇集的数字报市劳动服务公司，由市劳动服务公司汇总，报送统计局。
十四、集体企业的收益分配，必须兼顾国家、集体、个人三者利益。职工的劳动报酬坚持按劳分配的原则，可以根据生产、经营的需要和企业经济收益情况，选择不同的工资形式，多劳多得，少劳少得；经济效益好的企业，职工个人收可以高于同行业国营企业。
十五、集体企业的税后利润，首先用于归还借款。企业自留部分，提取不少于５０％的公积金，３０％左右的公益金，１０－１５％的股金分红和劳动分红。
十六、主办单位派到集体企业担任领导和管理工作人员的工资福利待遇，可按三种办法处理：
（１）由主办单位负担；
（２）由主办单位发放，然后与集体企业结算；
（３）由集体企业发放。但不论采取何种方式，他们的全民职工身份不变，政治待遇不变，提升、晋级不受影响，离、退休手续由主办单位办理。他们的奖金和职务补贴应同集体企业的效益挂钩，按企业的收益好环和个人劳绩领取。
集体企业经职代会讨论同意，可以聘用生产、技术骨干。这些人员在聘用期间，工资可在原单位标准工资的基础上浮一级。
十七、基层集体企业应按云发（８６）５４号文的规定向主管部门上交管理费。主管部门所收管理费，只能用于管理集体企业的开支。如果主办单位为扶持集体企业，也可免收管理费。
十八、凡是在经济往来上已划清两种所有制的集体企业，执行中央、省、市有关城镇集体经济的政策，并根据其承担安置待业青年的实际，工商、税务、银行等有关部门适当放宽政策，积极扶持，促进企业不断发展。
