二十二、承租人在租赁期内停发工资和奖金，但保留级别，如遇调整工资，可按规定给予晋级，终止租赁合同后，享受其应有的工资奖金待遇。
二十三、承租人个人收入在年终结算后结算，可按月预支生活费用，数额可略高于其原来工资和奖金之和奖金之和，但最高不得超过其原来工资来和奖金之和的三倍。
二十四、承租人个人纯收入不计入出租企业的工资总额，以承租期平均每月所得超过个人所得税起征点，应按规定交纳个人工资收入调节税。职租人用自己所得支付给保人及有特殊贡献人员的报酬，不计入企业奖金总额。
二十五、鉴于承租风险性和市场的多变性，承租人要从其个人收入中拿出一部分，作为承租保证金存入出租企业，以银行一年期存款计息，租赁终止的承租人一次或分期提取，提取前暂不缴纳个人所得税。
（六）合同的变更、中止或解除
二十六、租赁双方均不得随意变更、中止或解除合同。如单方面擅自变更、中止或解除合同，按经济合同的有关规定承担责任。
二十七、由于国家政策、客观环境发生预料不到的重大变化，确需变更合同时，租赁双方可协商修订合同，并经公证机关确认；租赁双方在修改或解除合同时，不能达成协议，经公证机关或工商行政管理局调解无效，任何一方均可向人民法院起诉，由法院作出裁决。
二十八、出现下列情况之一，出租方和承租方均可经仲裁部门按法定程序中止或解除合同：
（１）承租人因经营管理不善，造成企业连续亏损，出租方有权提出中止或解除合同。
（２）承租人不履行合同，损害了出租方的利益，出租方有权提出中止或解除合同。
（３）出租方违背合同规定，严重干扰承租人经营自主权，使其法自主经营，承租人有权提出中止或解除合同。
二十九、租赁期满后，由出租方、承租方和财政局、银行对租赁企业进行审计，对企业资产核查无疑义后，按法定程序解除租赁关系，并通知各方。如需延长租凭期，须重新履行租赁程序。
