凡按上述规定经批准提取发放的加班工资，不计入奖金总额征收奖金税。超过部份，应计入奖金总额征收奖金税。
三、计件工资问题。实行计件工资制企业，必须按照生产任务饱满，产品适销对路；定额先进，建立了定期修订定额的管理制度；单价合理，不增加单位成本中工资含量；保证产品质量，经过整顿“双定”验收合格的条件，报经批准，市属国营工交企业由市劳动人事局和企业主管局、公司、市经委机械办共同审批，市属集体工交企业由企业主管局、公司审批并报市劳动人事局备案，县区国营、集体工交企业由县区劳动人事部门和县区工交局审批。
实行金额计件工资制国营企业，其计税标准工资比照国营同行业的工资标准计算。为照顾其加班加点的实际情况，对其发放的计件工资总额，在计征奖金税时，经当地税务机关审核批准，全年可扣除一个半月标准工资的加班工资之后，按《
国营企业奖金税暂行规定》征收奖金税，实行这种办法的企业，除在法定节、假日经批准加班外，其余加班时间不得加发加班工资。
经过批准实行超定额计件工资制的国营企业，在计征奖金税时，经当地税务机关审核批准，全年可扣除一个月标准工资的加班工资之后再计征奖金税。
四、经营承包问题。由于企业承包形式多样，承包者的收入和奖励提取办法比较复杂，因此在计算奖金总额时，按企业隶属关系，由企业提出合理的扣除额（如经过批准承包的年终一次性给承包人的嘉奖奖金，以及国家规定的职工工资补贴等不计入奖金总额的项目），经主管部门参照同行业的实际情况审核后，报同级财政部门批准，其扣除部分可不计征奖金税。
五、城镇集体企业奖金问题。
１、执行国营同行业企业工资标准制度的，这次工资改革调整工资标准，允许一九八六年按人均７．５元计入成本，不征奖金税，职工每人月平均标准工资不足６７．５元的，按６７．５元计算，超过６７．５元的按实际计算。
２、未按国营同行业企业工资标准制度执行，原规定每人每月６０元计征奖金税的工资标准，可以适当放宽，一般不超过每月８０元的工资标准限额（国家规定的各种补贴不包括在内）。
３、城镇集体企业，经过批准，比照国营企业实行原材料节约奖励的，经同级税务部门核实，免征资金税。
