７．公司和企业有权对职工实行奖惩，对贡献大的有权给予表彰和奖励；对严重违反政纪国法、劳动纪律、供应政策和失职而造成严重后果者，有权根据有关规定给予扣奖、警告、记过、除名、辞退、开除等处分。
七、扩大工资奖金方面的自主权。
１．企业在执行国家统一规定的工资标准、工资地区类别和一些必须全国统一的津贴制度的前提下，可根据自已的特点自选工资形式。
２．企业有权给有特殊贡献的职工晋级，每年的晋级面可从目前的１％增加到３％，这部份工资开支计入成本。
３．在核定的工资总额和按规定提取的奖励基金内，公司和企业有权自主分配。可以实行基本工资加奖励、浮动工资、职务工资等各种奖励形式和工资形式。职工奖金所得应同企业经济效益和劳动成果挂勾，上不封顶，下不保底。
４．实行计件工资和全浮动工资的企业，可以与工资总额脱勾，但职工所得的增长幅度不得超过税利增长和劳动工作量的增长幅度。
５．公司和企业全面超额完成国家各项经济指标的，经主管部门考核和提名，年终给主要领导人三个月以内的工资奖励。企业经营管理不善和完不成国家计划的，要相应扣减领导人三个月以内的工资奖励，直至就地免职。
八、关于联合经营方面的规定。
在不改变所有制形式，不改变隶属关系，不改变财政体制的情况下，公司和企业有权参与或组织跨部门、跨地区的联合经营。
各级主管部门、公司要允许和支持企业自主地向省内外引进或输出商品、地方名特产品、地方风味食品以及引进资金、管理人才等，搞各种形式的联营。
九、年利润在十五万元以内的小型国营商业企业在经营管理上实行“国家所有，集体经营，独立核算，自负盈亏”的办法，按集体企业的政策和管理进行经营，允许职工奖金人均每年一百元计入成本，在依法纳税之后，企业内部分配由企业按经营成果自行决定，职工奖金不受发放总额限制，上不封顶，下不保底。但要按规定留够应提的各项基金和费用，不得分光吃光。
十、各县区人民政府要加强对商业工作的领导，有关企业应进一步健全和完善经营管理责任制，把责、权、利紧密结合起来，用好权、当好家，切实改善服务态度，提高服务质量，维护消费者利益，做好供应服务工作。
上述规定，各地区、各部门要认真贯彻执行。过去规定与本规定不符合的，以本规定为准。
