（三）协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；
（四）法律、法规规定的其他费用。
第二十五条 在劳动合同存续期间，以下费用用人单位可以从劳动者工资中扣除：
（一）经用人单位与劳动者双方协商一致从劳动者工资中扣除的费用；
（二）劳动者赔偿因其本人原因造成用人单位经济损失的费用。
第三章 工资支付的监督
第二十六条 各级工会组织对用人单位遵守工资支付法律、法规的情况依法进行监督，发现违法情况，有权提出意见、建议。
第二十七条 劳动保障部门依法对用人单位工资支付情况进行监察，对违法行为进行处理。用人单位在接受监察、处理时应当如实报告情况，并提供必要的资料和证明。
第二十八条 劳动者发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障部门报告：
（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
（二）支付劳动者工资低于本市职工最低工资标准的；
（三）克扣或者拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者加班工资的；
（五）用人单位因拖欠工资有意转移财产，法定代表人或者经营负责人有意回避、逃匿的；
（六）发生其他有可能影响劳动者工资发放情形的。
基层工会发现本企业有上述情形的，应当及时提出意见，并向上级工会和劳动保障部门报告。
第二十九条 用人单位有本条例第二十八条规定的情形之一的，劳动保障部门可以要求用人单位逐月向劳动保障部门报送工资支付表。
第三十条 劳动保障部门应当为举报人和用人单位报送或者提供的资料保密，保护其合法权益。
第三十一条 合伙企业拖欠劳动者工资无力支付，有合伙人逃匿或者无力支付的，劳动保障部门可以责成其他合伙人先予支付劳动者工资；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追偿。
建筑分包单位拖欠劳动者工资的，在总承包方或者发包方与分包方未结清工程款前，劳动保障部门可以责成总承包方或者发包方先予支付劳动者工资。总承包方或者发包方先予支付的工资款以未结清的工程款为限。
