（一）登记立案；
（二）调查取证，听取当事人陈述；
（三）作出处罚决定，制作处罚决定书，并在七日内送达当事人。
第十三条 劳动保障行政部门作出的行政处罚决定，应当在十日内报送上一级劳动保障行政部门备案；对重大行政处罚决定还应当在三十日内报同级人民政府备案。
第十四条 劳动保障行政部门发现已生效的处罚决定不当的，应当产以纠正，，并重新备案。
上级劳动保障行政部门发现下级劳动保障行政部门作出的处罚决定不当的，可以依法纠正或者指令下级劳动保障行政部门进行纠正。
第十五条 劳动保障行政部门对用人单位违反劳动法律、法规、规章规定的行为，按照下列规定处罚：
（一）未制定劳动管理规章制度或者制定的劳动管理规章制度违反劳动法律、法规、规章规定的，给予警告，责令限期改正；因执行违反法律、法规、规章规定的劳动管理规章制度造成劳动者损害的，责令承担赔偿责任。
（二）未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，或者每日延长工作时间超过３小时，每月延长工作时间超过３６小时的，责令改正，并按照每有一名受侵害劳动者处以用人单位５０元以上１００元以下罚款、处以法定代表人３０元罚款；但是对用人单位的罚款最高不得超过５０００元，对法定代表人的罚款最高不得超过５００元。
（三）违反法律、法规、规章有关女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，责令改正，并按照每有一名受侵害劳动者处以用人单位１００元以上３００元以下罚款、处以法定代表人３０元罚款；对女职工和未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
（四）使用童工的，责令退回，处以法定代表人和直接责任人１０００元罚款，并按照每招用一名童工处以用人单位５０００元罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
（五）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬或者低于最低工资标准支付劳动者工资的，责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；逾期不支付的，按照每有一名受侵害劳动者处以用人单位１００元以上３００元以下罚款、处以法定代表人３０元以上５０元以下罚款；但是对用人单位的罚款最高不得超过５０００元，对法定代表人的罚款最高不得超过５００元。
