（一）宣传劳动法律、法规、规章；
（二）对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，纠正和查处违法行为；
（三）对劳动监察人员进行培训和管理；
（四）受理、查处违反劳动法律、法规、规章的投诉、举报；
（五）法律、法规、规章规定的其它职责。
第七条 劳动监察员是执行劳动监督检查任务的工作人员，由同级劳动保障行政部门考核、任命。
劳动监察员应当熟练掌握劳动法律、法规、规章知识；坚持原则，秉公执法，勤政廉洁；在劳动保障行政部门从事劳动保障行政业务工作三年以上，经省劳动保障行政部门劳动监察专业培训合格。
第八条 劳动监察机构可以指派劳动监察员到用人单位调查执行劳动法律、法规、规章的情况，查阅、复制有关资料，收集有关证据，对劳动场所进行检查。
用人单位应当接受劳动监察员的监督检查，说明事实真相，提供真实资料、证据，不准隐匿、毁灭证据。
第九条 劳动监察机构可以向用人单位下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》。
用人单位自接到《劳动监察询问通知书》或者《劳动监察指令书》之日起十日内，应当如实向劳动监察机构作出书面答复。
第十条 劳动监察员在履行职责时，应当遵守下列规定：
（一）有两名以上劳动监察员参加，主动出示证件；
（二）进入劳动场所检查时，遵守劳动安全卫生有关制度；
（三）不准泄露案情和举报者。
第十一条 劳动监察内容：
（一）各项劳动管理规章制度的建立及合法性；
（二）招用劳动者行为的合法性；
（三）劳动合同和集体合同的订立、履行、终止和解除；
（四）支付劳动者工资的情况；
（五）执行工作时间和休息休假有关规定的情况；
（六）女职工和未成年工的特殊保护；
（七）社会保险费的缴纳及社会保险金的支付；
（八）遵守职工福利规定的情况；
（九）遵守职业技能开发规定的情况；
（十）残疾人的劳动保障；
（十一）职业介绍、培训、技能鉴定机构遵守有关规定的情况。
第十二条 劳动保障行政部门对用人单位违法行为的查处，按照下列程序进行：
