－－保障妇女平等获得资本、信贷、土地、技术、信息等方面经济资源的权利和有效服务。农村妇女享有与居住地男子平等的土地承包权、生产经营权、宅基地分配权、土地补偿费、股份分红等权利。
２．制定和完善有利于妇女平等参与经济发展、平等就业的地方性法规和政策。
－－制定和完善经济法律、法规时，坚持男女平等发展原则，体现男女平等基本国策。
－－积极宣传、贯彻《
中华人民共和国劳动法》、《
女职工劳动保护规定》及《江西省女职工劳动保护实施办法》等法律、法规，切实保障妇女的劳动权利。
－－所有企业在管理和分配制度上要落实男女平等原则，实现男女同工同酬。
－－不断拓宽妇女就业领域，大力发展服务业尤其是社区服务实体，为女性从业提供更多的机会。提高妇女在新兴产业、行业的就业比例和中、高级技术人员的比例。
－－积极落实妇女再就业的各项优惠及扶持政策。劳动部门帮助失业妇女实现再就业的比例要逐年提高。
－－企业在用工制度改革过程中，应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘职工时，除国家规定的不适合女职工从事的工种或岗位外，坚持男女平等就业，不得对女性附加不合理条件。
－－企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施。建立企业女职工定期检查身体和妇科病普查制度。每年至少开展二次安全生产和劳动保护的宣传，提高企业领导的法律意识和女职工自我保护意识。
－－加大劳动执法力度，加强劳动保障监察。劳动和社会保障部门要建立定期监察制度，对违反《
中华人民共和国劳动法》、《
中华人民共和国妇女权益保障法》等法律、法规，侵犯女职工劳动权益的行为应及时纠正并依法查处。
－－引导和扶持农村妇女剩余劳动力向非农产业转移，帮助农村妇女开展各种劳动技能培训，有组织地开展劳务输出，为农村妇女在非农产业就业创造更多的机会。
－－争取和开发适合妇女特点的扶贫项目，对以妇女为主体的扶贫经济实体应给予政策优惠和支持，保障更多的贫困妇女尤其是边远山区的贫困妇女受益。
３．进一步完善社会保障制度，确保各层次妇女平等参加各项社会保险。
－－妇女享有与男子平等参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的权利。
－－普遍建立和完善城镇职工生育保险制度，逐步提高生育保险待遇，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健等方面享有的权利。
－－为妇女就业提供信息、培训和服务。各类公共职业介绍机构应为妇女培训、提高妇女技能提供条件。劳动和社会保障、工会、妇联等单位应根据妇女的特点举办培训班，每年组织培训一定比例的失业女职工。
－－加强对残疾妇女就业的培训和指导，对残疾妇女就业大力帮助，积极扶持。
二、妇女参与决策和管理
（一）主要目标。
１．提高妇女参与国家和社会事务管理及决策水平。
２．提高妇女参政比例。设区市、县（市、区）、乡（镇、街道）政府领导班子中要有１名以上女干部。县以上政府工作部门领导班子中配备女干部的班子达５０％以上。女性较集中的部门、行业管理层中，应多选配一些女干部。注重提高各级政府及其部门领导班子中正职女干部比例，各级女干部在同级干部中的比例要逐步增加。
３．市、县两级政府领导班子后备干部队伍中的女干部应分别不少于１５％、２０％。
４．女干部占干部队伍总数的比例逐步提高。
５．企业职工代表大会中女代表比例应与女职工比例相适应。
６．居民委员会、村民委员会成员中女性应占一定比例。
（二）策略措施。
１．将妇女参与国家社会事务决策及管理纳入决策领域，保障妇女广泛、平等地享有民主参与和民主管理的权利。
－－在干部人事制度改革中，完善平等竞争机制和公务员管理制度，健全管理监督机制，为妇女参与决策和管理提供平等竞争机会。
－－在制定有关妇女生存、发展的方针政策，涉及妇女根本利益的重大问题时，要充分听取各级人大女代表、政协女委员以及妇女组织和广大妇女群众的意见，吸纳合理化建议。
－－充分发挥各级妇联组织的民主参与和民主监督作用，听取妇联组织代表广大妇女群众的意见和建议。
－－重视妇联组织在培养、选拔、使用女干部以及妇女参政议政方面的意见和建议。充分发挥妇联组织宣传和推荐女性人才的优势。
２．制定和完善推动妇女平等参与决策和管理的政策和措施。
－－制定培养选拔女干部工作计划，把培养选拔女干部工作纳入干部队伍建设的总体规划。设区市、县（市、区）、乡（镇、街道）政府领导班子换届时，必须按要求配备女干部，达不到规定要求的，有关部门不予考虑审批。
－－女性较集中的部门、行业，如教育、科技、文化、卫生、体育、计划生育、民政、司法、劳动和社会保障等部门领导班子中要首先配备女干部。
－－在选拔使用女干部时，应体现在同等条件下女性优先原则，给予女性必要的保护政策。
－－录用公务员，企、事业单位招聘专业技术人员和管理人员时，坚持男女平等，除国家明文规定的特殊行业外，不得以性别为由拒绝录用、聘用符合条件的女性。
－－大力加强女干部后备队伍建设，特别要做好培养选拔优秀年轻女干部工作，开发女性人才，增加锻炼和培训机会，提高参政意识。
