（三）按照国务院《
国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予辞退的；
（四）企业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
（五）违反劳动合同规定的。
第八条 在下列情况下，临时工可以解除劳动合同：
（一）经国家有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
（二）企业不可按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
（三）企业不履行劳动合同或侵害临时工合法权益的；
（四）自费考入中等以上专业学校的。
第九条 临时工被劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。
第十条 临时工在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
（一）劳动合同期限未满又不符合第七条规定的；
（二）经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女工在符合国家规定的产假期间的；
（五）符合国家其他规定条件的。
第十一条 任何一方解除劳动合同，应提前三至十天通知对方。
第十二条 临时工工资由企业参照本企业同工种、同岗位工人工资等级标准与临时工协商确定，并在劳动合同中予以规定。
第十三条 临时工的奖金、津贴、补贴、保健食品、劳动保护用品等待遇，应参照所在企业同工种劳动合同制工人的标准执行。
第十四条 从城镇招用的临时工，在企业工作期间因工死亡的，其待遇与劳动合同制工人相同。临时工在企业工作期间，患职业病或因工负伤的，在医疗期间的待遇与劳动合同制工人相同。医疗终结由劳动鉴定委员会确认致残的，按下列办法处理：
（一）完全丧失劳动能力的，与劳动合同制工人同等对待；
（二）大部分丧失劳动能力的，根据伤残等级的不同，可分别作退休或退职处理；
（三）对部分丧失劳动能力的，合同期内由企业安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度一次性发给伤残补助费，其数额为本人五至二十个月原标准工资。
从农村招用的临时工，比照国务院《
全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及我省的实施细则办理。
