黑龙江省实施《全民所有制企业临时工管理暂行规定》细则
（１９９１年１２月２４日 黑龙江省人民政府令第二十号）
第一条 根据国务院《
全民所有制企业临时工管理暂行规定》第
十四条规定，制定本细则。
第二条 全民所有制企业（以下简称企业）招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
第三条 本细则由各级劳动部门负责组织、监督实施。
第四条 企业必须在国家下达的劳动工资计划内招用临时工。
第五条 企业招用临时工，要坚持先本地后外埠、首先从当地城镇待业人员中招用的原则。招用临时工的具体手续按《
黑龙江省社会劳动力管理暂行规定》办理。
严格控制从农村及外埠招用临时工。确需从农村招用的，应报所在市（地）劳动部门审批。从农村招用的临时工，户口和粮食关系不变。
跨市（地）招用临时工，由市（地）劳动部门协商办理；跨省招用临时工，报省劳动部门审批。
第六条 企业招用临时工由企业与临时工本人按照平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同。合同期限届满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按规定重新办理招用手续。
劳动合同的内容包括：
（一）劳动质量和数量要求；
（二）试用期限、合同期限；
（三）生产（工作）和安全条件；
（四）劳动报酬和保险福利待遇；
（五）劳动纪律；
（六）违反劳动合同应当承担的责任；
（七）双方认为需要规定的其它事项。
第七条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同：
（一）在试用期内，发现不符合招用条件的；
（二）临时工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
