合资企业招收或聘用的原为固定职工退职的，按新招用的劳动合同制职工的规定执行。
第四章 工资待遇
第十七条 合资企业职工的工资水平，按照不低于所在地同行业条件相近的企业平均工资１２０％的原则，由企业董事会决定，报合资企业所在地劳动人事部门及企业主管部门备案。
第十八条 合资企业职工的工资标准、工资形式、调资升级、奖励、津贴等，由企业自行决定。
第十九条 合资企业正副总经理、正副总工程师、总会计师、经济师、审计师等管理人员的待遇，由企业自行决定。
第二十条 中国政府统一调整工资时，合资企业中符合规定条件的原固定职工，由原单位或其主管部门在其原工资基础上，评定工资级别，经有关部门批准后，装入本人档案，但不做为合资企业的工资计酬。
第五章 保险福利待遇及劳动保护
第二十一条 合资企业职工的保险福利待遇，应与本省同类企业职工保持同等水平。其低于企业原固定职工的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴标准为本人标准工资的１５％。补贴额不足十元的，按十元计发。其中对原固定职工，工资性补贴不发给本人，由合资企业统一拨交给其原所在单位，作为支付该职工及其家属享受原有各项待遇费用。
第二十二条 合资企业职工在职和待业期间的保险福利待遇，按照中国政府《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《
国营企业职工待业保险暂行规定》以及《
黑龙江省实施〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉细则》、《黑龙江省实施〈国营企业职工待业保险暂行规定〉细则》执行。对原固定职工应发的医疗补助费和生活补助费，不发给职工本人，由合资企业统一拨交给其原单位或负责安置其工作的单位。
第二十三条 合资企业职工的退休养老待遇，按照中国政府《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《
黑龙江省实施〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉细则》执行。其中原固定职工的退休养老待遇，仍按原单位固定职工退休养老的规定执行。
