第十条 在下列情况下，合资企业可以解除劳动合同：
（一）职工经过试用或者培训，不符合工作、生产要求的；
（二）职工患病或非因工负伤，治愈后不能从事原工作，企业又无法安排的；
（三）职工严重违反厂规，经教育无悔改表现的；
（四）根据中国政府有关规定，合资企业宣告解散的。
第十一条 在下列情况下，合资企业不得解除或终止劳动合同；
（一）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（二）职工因工负伤、患职业病，医疗终结后，经医务劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；
（三）劳动合同期未满，又未发生本规定第十条 情况的；
（四）女职工在孕期、产期和哺乳期间的。
第十二条 职工被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
第十三条 在下列情况下，职工可以解除劳动合同：
（一）经县以上有关部门确认合资企业劳动安全、卫生条件严重危害职工安全、健康的；
（二）在正常情况下，合资企业不按劳动合同规定支付劳动报酬的；
（三）合资企业不履行劳动合同，或者违反中国政府有关政策、法规，侵害职工合法权益的；
（四）职工本人因有特殊情况，经合资企业同意的。
第十四条 任何一方解除劳动合同，均应提前一个月通知对方，合资企业解除劳动合同，应征求本企业工会的意见。
第十五条 劳动合同期满终止合同和按本规定第十条（二）、（四）项，第十三条（一）、（二）、（三）项解除劳动合同的，合资企业应按职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资（最后三个月平均实得）的生活补助费。补助费最多不超过十二个月。按本规定第十条 （二）项解除劳动合同的，除发给生活补助费外，还应发给三至六个月本人平均实得工资的医疗补助费。
按本规定第十条（一）、（三）项，第十二条和第十三条（四）项解除劳动合同的，不发给生活补助费。
第十六条 按本规定第十条（一）、（二）、（四）项和第十三条（一）、（二）、（三）项终止与解除劳动合同的职工，其中原固定职工，由原单位或其主管部门负责安排；原劳动合同制职工和合资企业新招用的劳动合同制职工，由当地政府按待业职工管理。
