（二）符合国务院《
国营企业职工待业保险暂行规定》第
二条规定的国营企业待业职工；
（三）符合招工简章规定条 件的其他城镇待业人员；（四）地处农村的企业招工，也可就地招用非农业人口中的待业青年。
第六条 招工单位应张榜公布被录用者的名单，公开录用，并有义务在指定时间内，答复未被录用者的有关询问。
第三章 德智体全面考核，择优录用
第七条 企业招用工人，应坚持德智体全面考核，其考核内容和标准，由招工单位和自行招工有困难的小型企业的主管部门根据
《暂行规定》第
七条 规定拟定后，报所在市、县劳动局备案。
第八条 招工的身体检查可根据不同行业工种的要求，按照有关部门制定的体检标准，由县级以上卫生部门指定的医院进行。
第九条 企业招用工人，应先从需要重新就业的待业人员、职业中学毕业生和经过就业前培训的城镇待业人员中，按专业对口招收，不足部分可从其它城镇待业人员中招收。符合招工条件的国营企业待业职工和退休老工人的子女，在同等条件可以优先录用。
第四章 组织管理
第十条 录用手续统一由招工单位所在市、县（区）劳动局办理。
（一）用工单位在与被录用者签订劳动合同后，填写《招用劳动合同制工人审批表》，送市、县劳动局审批，作为办理工资基金手续和招收录用的依据，装入被录用人的档案。
（二）用工单位填制《劳动合同制工人名册》一式三份，经市、县劳动局审核后，分送市、县劳动服务公司、社会劳动保险公司备查。
（三）劳动局按人填发《劳动手册》。
第十一条 重新录用的合同制工人，市、县劳动局在原《招用劳动合同制工人审批表》和《劳动手册》上加以注明，除按本细则第十条（二）项的规定填制《劳动合同制工人名册》外，不再重新办理其他手续。
