第十五条 驻外办事处要经常向省直各经济和业务主管部门通报外地情况，有关的信息和简报应抄送有关部门。
第六章 人事管理
第十六条 驻外办事处要建设一个政治上坚定、团结、懂行、精干的领导班子和一支素质高、应变能力强、有奉献精神的职工队伍。
第十七条 根据各办事处承担的工作任务，副厅级建制的办事处一般配备正、副主任二至三名；正处级建制的办事处一般配备正、副主任一至二名。
第十八条 驻外办事处主任由省委管理，副主任由省委组织部管理。
第十九条 驻外办事处主任、副主任实行任期制，一般任期五年，工作需要可连任；任期届满，由省委组织部另行安排。
第二十条 驻外办事处中层干部人数，由省委组织部控制。中层干部的任免，办事处领导班子健全的，在征得省政府主管领导同志意见后，报省委组织部征求意见，同意后由办事处党组或主任办公会审批（属派驻和轮换制干部须首先征求派员单位意见）；领导班子不健全的，由省政府办公厅考核，在履行上述程序后，由办事处发文。
第二十一条 驻外办事处科级及其以下干部的任免，由办事处自行审批；领导班子不健全的，事先征得省政府办公厅的意见。
第二十二条 驻外办事处选拨任用中层领导干部必须严格按照规定的程序，采取民主推荐，广泛听取意见，提出选拨对象，由组织考核，党组或主任办公会集体讨论决定后按干部管理权限审批。
第二十三条 省驻外办事处干部管理体制实行派驻和轮换相结合的制度：
一、派驻制一般适用于经贸、商业、粮食、供销和税务等在驻外办事处有业务的部门。有关部门派驻干部时，与办事处协商，签订派驻合同。派驻干部只带临时组织关系，工资福利待遇等均由派出单位负责。办事处要为派驻干部提供食宿和工作条件。派驻期一般三至五年，期满后由原单位另行派员接替。
二、轮换制由驻外办事处根据工作需要提出用人计划，在征得省政府主管领导同志意见后，由驻外机构管理处向有关部门分配轮换干部指标，有关部门不得拒绝接受轮换干部的任务。驻外办事处要同派员单位签订轮换协议。轮换制干部不带家属和户口，只带工资关系和组织关系，占办事处编制，由办事处发放工资、奖金和补贴，其他福利待遇由原单位负责。轮换期一般三至五年，期满后由原单位另行派员接替。
