*注：本篇法规已被《吉林省人民政府关于修改、废止部分政府规章和公布现行有效规章目录的决定》（发布日期：2007年11月6日 实施日期：2007年11月6日）废止（原因：因形势变化，已不适用）吉林省国家行政机关工作目标责任制暂行办法
（１９９２年８月６日 吉林省人民政府令第６３号）
第一章 总则
第一条 为使全省各级国家行政机关的工作进一步科学化、规范化，提高机关管理水平和工作效率，适应深化改革、扩大开放、加快经济发展的需要，根据《
中华人民共和国宪法》第
二十七条的规定，制定本办法。
第二条 工作目标责任制是国家行政机关及其工作人员在明确职责、权限的基础上，对工作任务实行目标管理的一种行政管理制度。
第三条 全省各级国家行政机关及其工作人员，均应实施工作目标责任制。
第四条 实施工作目标责任制，必须从实际出发，根据职责、权限制定工作目标并责任到人，严格考核，奖罚分明，以激励各级领导干部和工作人员尽职尽责，奋发进取。
第二章 工作目标的确定
第五条 工作目标按层次划分为：政府工作目标、政府部门工作目标、部门内设机构工作目标和岗位工作目标。
第六条 确定工作目标应本着简政放权，强化服务，减少办事程序，不断提高工作效率的原则，围绕促进经济上新台阶的主要工作任务进行。目标必须具体明确，科学合理，具有先进性。确定各层次工作目标的依据是：
（一）政府工作目标，主要依据本级政府的职责权限、本级人民代表大会及其常务委员会关于政府工作的决议、上级政府部署的工作任务确定。
（二）政府部门工作目标，主要依据本级政府赋予本部门的职责权限、本级政府的工作目标和上级政府主管部门部署的工作任务确定。
