吉林省人民政府办公厅关于稳定加强
我省农业科技队伍促进农业科技进步的若干意见
（１９９０年９月１６日 吉政办发〔１９９０〕５４号）
稳定和加强农业科技队伍，促进我省农业科技进步，是保证我省农村经济稳定发展，实现本世纪末粮食生产再上新台阶的重要措施。根据国务院《关于依靠科技进步振兴农业，加强农业科技成果推广工作的决定》精神，现就有关问题提出如下意见：
一
（一）各级政府要把稳定和加强农业科技队伍作为“科技兴农”的战略措施来抓。继续深入贯彻国发〔１９８３〕７４号、〔１９８９〕７８号和吉政发〔１９８３〕４６号文件精神，抓好政策落实工作，调动广大农业科技人员的积极性，为我省粮食生产再上新台阶做出贡献。
（二）各地要按照国家有关规定，健全农业技术推广机构，充实农业科技人员，尽快解决乡（镇）农业技术服务机构技术人员不足问题，凡未建站的乡（镇），要在一九九０年内完成建站任务，并配齐技术人员；现有的一人站、二人站，在提高现有人员素质的同时，要在近年内按照国家规定的标准，逐步配齐人员，经济条件较好的乡（镇），可根据实际需要，适当多配备人员。
乡（镇）农业技术推广机构不允许安排非技术人员。
（三）对现有超编的技术人员要在一至二年内予以核定编制。对超编的非技术人员，要限其在三年内通过进修、培训等途径达到农业技术员以上业务水平，然后经上级主管部门考核予以核定编制；在规定时间内达不到要求的，不予核定编制，并逐步将其调离现工作岗位。
（四）继续深入贯彻农林院校定向招生的政策。对定向招生可适当降低分数。农林院校的毕业生，原则上都分配到乡级农业技术服务机构工作，要按照国发〔１９８９〕７８号文件精神解决好他们的编制和经费问题。毕业生分配实行服务期制度，大专毕业生服务期五年、中专毕业生服务期三年，服务期内不允许调动。服务期满后，如有特殊情况要求调动者，需经县（市）主管局、人事局共同严格审核，在不会影响所在乡（镇）的农业技术服务工作的情况下，方可批准。农业技术人员调动工作，一般不允许改行。
（五）对接收毕业生之后，仍需充实技术力量的少数边远乡（镇），可根据实际需要，由县人事、主管部门与农林院校协商，签订合同，经省教委同意后，从本地有实践经验的农民技术员中选送部分优秀人员到学校培训（培训费由选送部门支付或学员自理），结业后由所在县（市）在编制内聘用为乡（镇）合同制干部，以充实农业科技队伍。
（六）目前亟缺技术力量的县、乡（镇），可直接从大专院校、科研单位和农业技术单位聘请技术人员，待遇与义务由双方商定。
