第十六条 市、县（市）区劳动局在劳动监察机构设举报电话，并将办公地址和举报电话号码向社会公布。
第十七条 劳动监察机构接到举报后，应于五日内进行初步调查，对需要处理的，应在初步调查后三日内立案，进行调查取证。
第十八条 各级监察机构须建立案件审议制度。
第十九条 对违反劳动法规的行为，应自立案之日起一个月内办结，需要超过一个月时应由市劳动行政部门批准，市劳动行政部门批准廷长的期限不得超过半个月。
第二十条 县（市）、区劳动行政部门制作的行政处理决定书，应在十日内报市劳动行政部门备案。重大案件须及时上报市劳动行政部门，并共同做好案件的处理工作。
第四章 奖励与处罚
第二十一条 对严重违反劳动法律、法规的行为举报有功的单位或个人，经所在地劳动行政部门确认，予以表彰，并给予１００元至５００元的奖励。
第二十二条 对违反劳动法律、法规、规章规定的单位和个人，由劳动行政部门视情节轻重，依照国家、省、市有关法律、法规、规章，分别予以下达《劳动监察询问书》、《劳动监察指令书》和予以警告、通报批评、经济处罚。对触犯刑律的，依法追究刑事责任。
第二十三条 对违反本办法的，由劳动行政部门责令改正，并按下列规定予以经济处罚：
（一）违反第十条第一项，受检查单位拒绝劳动监察员执行检查的，每次处以２０００元至３０００元的罚款，并对单位主要领导和直接责任者处以５００元至１０００元的罚款。
（二）违反第十条第二项、第三项，受检查单位拒绝劳动监察员调阅、索取有关资料，询问有关人员进行调查取证的处以１０００元至２０００元的罚款。
（三）违反第十条第四项，受查单位不及时按《劳动监察规定通知书》或《劳动监察指令书》的要求整改的，处以２０００元至５０００元的罚款。
第二十四条 被监察单位或个人违反多项劳动法律、法规、规章规定的，可以按规定合并处罚。
