*注：本篇法规已被《吉林市人民政府关于废止＜吉林市社会福利企业暂行管理办法》等十二部市政府规章的决定＞（发布日期：2007年12月20日 实施日期：2007年12月20日）废止吉林市劳动监察暂行办法
（１９９５年１２月２２日 吉林市人民政府令第七十八号）
第一章 总则
第一条 为加强劳动监察，保障劳动法律、法规、规章的贯彻执行，维护单位和劳动者双方的合法权益，根据《
中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称劳动监察，是指由劳动行政部门对单位、劳动中介机构和劳动服务机构（以下简称单位）及劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，并对其违法行为进行处罚的行政执法行为。
第三条 本办法适用于本市行政区域内的劳动监察。属于劳动安全、劳动卫生方面的监察，按照现行规定执行。
第四条 劳动监察遵循专门机构监察与群众监督相结合，监督检查与工作指导相结合的原则。
任何单位或劳动都均有权对违反劳动法律、法规的行为向劳动监察机构举报。
第二章 监察组织与职责
第五条 市人民政府劳动行政部门是本市劳动监察工作的主管部门，其职责是：
（一）宣传贯彻执行劳动法律、法规、规章和政策；
（二）依法查处违反劳动法律、法规和规章的行为；
（三）受理单位和劳动者违反劳动法律、法规、规章的举报；
（四）承办同级政府和上一级劳动行政机关交办的劳动监察案件；
（五）指导、协调县（市）、区劳动监察机构的劳动监察业务；
（六）对市、县（市）、区劳动监察员（专、兼职）进行培训、考核、任命和监督；
（七）法律、法规规定的其它劳动监察职责。
劳动监察的日常管理工作，由劳动行政部门的监察机关负责。
县（市）、区劳动行政部门按分工管理所辖区域的劳动监察工作。
