第八条 上交利润基数在一百万元以上（含一百万元）的企业，在全面完成承包合同规定的各项指标的同时，上交利润超基数５％以上至１５％以内，经营者可得相当于本企业职工年均工资收入的２．５－３倍的奖励工资；超过１５％以上的，可得相当于３－３．５倍的奖励工资。
第九条 对企业发展贡献大，经济效益增长幅度高，企业管理升为国家级标准的企业，对承包经营者的奖励工资可再提高，但一般不超过本企业职工年均工资收入的５倍。
第十条 对贡献特别突出的承包经营者，经市人民政府批准，可给予重奖，奖励工资还可再适当高一些。
第十一条 政策性亏损企业，可以财政部门核定的亏损额为基数，按减亏额度进行考核。
第十二条 经财政部门批准，以归还贷款和弥补财产损失为承包基数，没有上交利润的企业，可将超基数利润额的５５％视为上交利润，进行考核。
第十三条 承包经营者在年度内未完成承包基数的，除不发给奖励工资外，还要扣罚其标准工资。其中，上交利润低于承包基数５％（含５％）以内的，只发本人标准工资，不发一切奖金；低于承包基数５％－１０％（含１０％）以内的，扣罚本人当年每月标准工资的２０％；低于承包基数１０％－２０％（含２０％）以内的，扣罚本人标准工资的３０％；低于承包基数２０％以上的，要扣罚本人标准工资的５０％。
第十四条 实行“双承包”的企业，只完成经济效益指标，没完成另项（技术改造或资产增殖）承包指标的，要适当扣罚经营者应得奖励工资的２０％－４０％。
第十五条 完成年度内承包指标，但未完成承包合同规定的其它考核指标的，由主管部门根据承包合同规定和实际情况扣罚经营者的奖励工资。
第十六条 企业在承包年度内发生重大事故和严重违纪的，应取消对经营者的奖励工资。
第三章 经营者助手的奖励工资
第十七条 对经营者助手（领导班子其它成员）的奖励工资，由经营者根据其各自承担的责任和贡献的大小区别发放，一般可相当于经营者奖励工资的５０％－７０％。
