（二）劳动关系双方的权利、义务；
（三）生产工作内容、责任；
（四）生产工作时间、休息、休假；
（五）劳动报酬；
（六）劳动安全与卫生条件；
（七）教育与培训；
（八）社会保险、福利待遇；
（九）劳动纪律；
（十）违反合同应承担的责任；
（十一）双方认为需要规定的其它事项。
劳动合同的式样，由市劳动局统一印制。
第十八条 劳动合同的期限可根据企业生产经营需要和职工具体情况分为短、中、长期。对技术性、业务性较强的岗位和工龄长、年龄较长（男４０岁以上，女３５岁以上）的职工，可签订长期合同，也可以签订到退休年龄。
第十九条 合同的期限在一年以上的，试用期最长的不超过六个月；合同期限不足一年的，试用期由劳动关系双方协商确定。有学徒期的，试用期包含在学徒期内。
第二十条 签定劳动合同，由企业法人代表与职工双方当事人签字、盖章。企业法人代表因故不能签字的，应委托代理人签字、盖章。委托他人代签，须有当事人亲笔委托书。
第二十一条 劳动合同自劳动关系双方签字、盖章之日起生效。劳动合同签订后，劳动关系双方必须全面履行合同，任何一方不得擅自变更劳动合同。
第二十二条 劳动合同一式二份，劳动关系双方各执一份。
劳动合签订后，必须同时到企业所在地劳动部门办理鉴证。劳动合同鉴证有关手续按省和国家、市有关规定办理。
第二十三条 属于下列情况之一的，可以变更劳动合同：
（一）订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或废止的；
（二）企业转产或调整生产任务的；
（三）由于不可抗力致使劳动合同无法履行的；
（四）劳动关系双方协商同意而且不损害国家和双方利益的。
第二十四条 劳动关系双方任何一方要求变更劳动合同的相关内容，必须以书面形式通知对方。无论哪一方提出变更合同的要求，另一方应在十日内给予答复。
