第五条 企业安排职工下岗应按以下程序进行：
（一）提前１５天向工会或职工代表大会说明情况。
（二）企业拟定职工下岗方案，同时提出下岗职工基本生活保障和再就业措施，在充分听取职代会意见后组织实施。
（三）向当地的劳动行政部门提交下岗职工基本生活保障和再就业方案，由劳动行政部门对拟下岗职工进行认定后实施，并发给下岗职工证。
（四）盈利企业当年下岗职工不得超过本单位职工总数的１０％，亏损企业下岗职工不得超过本单位职工总数的３０％，超比例的需报当地劳动行政部门批准。
第六条 符合下列条件之一的，原则上不安排下岗：
（一）配偶一方已经下岗。
（二）现役军人配偶，烈士配偶及子女。
（三）残疾人。
（四）市级以上劳动模范。
（五）孕期、产期、哺乳期内的女职工。
（六）男满５０周岁、女满４５周岁以上的职工。
第七条 符合下列条件之一的，不视为下岗职工：
（一）劳动合同期已满的。
（二）企业已采取培训、季节性放假、停薪留职、离岗退养、劳务输出、多种经营等形式分流和协议保留劳动关系的。
第八条 下岗职工重新就业的主要形式有：自主择业、市场调节就业和政府促进就业等。具体包括：
（一）鼓励下岗职工自谋职业从事个体经营；支持下岗职工组织起来就业，共同出资，发展第三产业，创办经济实体。
（二）引导下岗职工从事商品配送、物业管理、家政服务等社区服务工作。
（三）行业主管部门要搞好下岗职工本行业内部余缺调剂；本行业调剂不了的，由劳动部门进行跨行业调剂。
（四）企业的下岗职工可按规定进入再就业服务机构进行管理（托管办法另定）。
（五）破产企业职工安置，按国务院有关规定办理。
（六）被兼并或出售企业职工，由兼并方或购买方接收并负责安置。
（七）改制、租赁、托管企业的职工，原则上自行安置。
（八）强化劳动力市场调节就业功能，开设下岗职工登记求职窗口，免费提供岗位信息和中介服务。
第九条 企业分流富余职工，可享受下列优惠：
