*注：本篇法规已被《吉林省人民政府关于废止１４５件规章和文件（第二批）的决定》（发布日期：2000年11月22日 实施日期：2000年11月22日）废止吉林省贯彻《国营企业辞退违纪职工暂行规定》实施细则
（１９８６年１０月１０日 吉政发〔１９８６〕１３７号）
第一条 为了认真贯彻执行国务院发布的《
国营企业辞退违纪职工暂行规定》，加强企业劳动力管理，严肃劳动纪律，结合我省实际情况，特制定本实施细则。
第二条 本实施细则适用于国营企业固定职工和劳动合同制工人。
第三条 企业对有下列行为之一，经教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退：
（一）严重违反劳动纪律，不遵守厂规厂法的；
（二）在正常生产的情况下，连续三个月完不成生产任务的；产品质量达不到企业规定的标准或废品率超过企业规定限额的；
（三）在企业生产、工作条件发生变化或整顿劳动组织需要调剂职工时，无正当理由不服从调动的；
（四）违反安全生产技术操作规程，造成他人伤亡或经济损失的；
（五）由于本人原因损坏设备、工具、浪费原材料、能源以及出现质量事故，造成直接经济损失比较严重的；
（六）服务态度很差，影响很坏，或擅自提等提价，短斤少两，克扣群众，损害消费者利益的；
（七）生产、工作时间不认真履行岗位责任制，擅自脱岗、串岗、睡觉，造成较严重后果的；
（八）利用企业原材料或在工作时间做私活的；
（九）无理取闹、打架斗殴、酗酒、赌博影响生产、工作秩序的；
（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、行贿受贿、营私舞弊，不够刑事处分的；
（十一）犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《
企业职工奖惩条例》的规定执行。
对违纪的老弱病残和因工负伤的职工，对违纪的女工在孕期、产假期，要慎重处理，不要轻易辞退。
第四条 企业辞退违纪职工由班组、车间形成书面材料，提出意见，经厂务会议讨论，征求工会的意见，厂长批准，并报企业主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
