第十三条 轮换工的劳动合同期满应即终止，不得续订或与原在企业重新签订劳动合同，由企业负责退回原住地。
第五章 劳动合同制工人工作单位的变更
第十四条 劳动合同制工人符合下列情况之一者，可以变更工作单位：
（一）经批准随军的军队干部家属；
（二）经批准随迁的军队转业干部家属；
（三）离休、退休干部经批准随迁的子女及子女的配偶；
（四）夫妻长期两地生活的；
（五）父母年龄较大或体弱多病身边无子女照顾的；
（六）自愿支援老、少、边、穷地区的；
（七）在同一城镇内因工作特殊需要的。
劳动合同制工人变更工作单位时，需由本人填报《国营企业劳动合同制工人变更单位审批表》（审批表式样，由省劳动人事厅统一制定），经企业、企业主管部门和劳动行政主管部门审核批准，与原企业解除劳动合同，与新到企业重新签订劳动合同。跨地区变更工作单位时，公安、粮食部门根据当地劳动行政主管部门批准的《国营企业劳动合同制工人变更工作单位审批表》给予办理户口、粮食关系。
劳动合同制工人变更工作单位时，由有关企业向当地劳动服务公司和社会劳动保险公司备案。
第六章 劳动合同制工人的工资待遇
第十五条 劳动合同制工人的工资、奖金，按照本企业同工种（岗位）同等级固定工人的标准执行。
第十六条 劳动合同制工人的劳保福利待遇低于固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿。补贴按劳动合同制工人本人标准工资额的百分之十五逐月发给。
在合同期内，由于企业方面的原因造成短期停工的，停工期间的工资问题与本企业固定工人采取同样办法处理。
第十七条 劳动合同制工人实行的工资性补贴，计入企业的工资总额，进入成本。
第十八条 重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种（岗位）的，按原工资等级支付工资，改变工种（岗位）的，试用期间的工资按二级工工资标准支付；试用期满后，由企业考核定级，经主管部门审核同意后，报当地劳动行政主管部门批准，新定工资等级最多不能超过本人原工资一个级差。
第十九条 劳动合同制工人的调资晋级、工资制度改革按照国家有关规定执行。
