五、为确保新招收工人的质量，今后企业从社会招用新工人，要首先从经过专业培训的人员中招收，经工人技术考核委员会考核，可以择优录用。招用专业技术工人，要逐步变文化考试为主为专业技术考核为主。
各级地方工人技术考核委员会要积极创造条件，开展对技工学校、职业学校、职业高中和就业前训练班中技术工种毕（结）业生的技术等级考核工作。经考核达到一定技术等级的，发给相应等级的《技术等级（资格）证书》，作为参加企业对口工种招工的凭证。毕业生被企业录用后，企业可视情况对其技术等级进行复核，并以复核结果作为确定工资待遇和抵消学徒期的依据。
六、在全民所有制企业积极推行工人技师聘任制度，并兑现工人技师津贴。对技术密集的大中型企业，可适当提高工人技师评聘比例。对确有突出贡献的中级技术工人，经考核达到高级工技术等级标准的，可破格参加工人技师评聘。认真搞好高级技师的评聘试点工作，取得经验后逐步推开。
积极稳妥地在部分技术密集、管理基础较好、经济效益稳定、领导班子健全的集体所有制企业，进行工人技师评聘试点。对全民所有制事业单位中的技术工人，可参照全民所有制企业办法从严掌握，经劳动部门批准，开展工人技师评聘试点工作。
七、广泛开展工人技术比赛活动，提高职工队伍素质，增强企业活力。对参加省级技术比赛的优胜者，要授予“技术标兵（能手）”荣誉称号，并给予物质奖励。
八、为促进商品经济发展，鼓励和支持机关、团体、企事业单位大力兴办劳动就业服务企业。允许群众采取集资或搞股份制等形式创办劳动就业服务企业。创办劳动就业服务企业，按照《
吉林省人民政府关于劳动就业若干政策措施的通知》（吉政发〔１９９１〕３２号）的有关规定，在税收、贷款方面享受优惠政策。
九、各市、州、县（市）和企业主管部门，具备条件的都要实行工资总额同经济效益总挂钩。
集体所有制企业要积极实行工效挂钩办法，有条件的实行部门总挂钩。
十、进一步完善工效挂钩办法。企业根据生产经营特点和市场变化情况，自主选择挂钩形式。除《吉林省人民政府关于发布〈吉林省全民所有制企业实行工资总额同经济效益挂钩暂行办法〉的通知》（吉政发〔１９８８〕５８号）规定的挂钩办法外，亏损企业可采取减亏挂钩；饮食服务企业可采取分成、提成办法；有条件的企业还可采取工资总额同资金税利率差额挂钩；徽利和以社会效益为主的企业可试行基本工资同经济效益挂钩办法。
