－－引导和扶持农村妇女富余劳动力向非农产业转移。有组织地开展劳务输出，为农村妇女在非农产业就业创造更多的机会。
－－进一步完善社会保障体系，按照国家规定做好社会保障工作，妇女享有与男子平等参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的权利。
－－普遍建立城镇职工生育保险制度，完善相关配套措施，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健需求。
－－为妇女劳动就业提供信息、服务和培训。加强公共职业介绍机构对妇女的职业指导、职业介绍等就业服务。开展有针对性的就业培训，提高妇女的就业能力。
－－为残疾妇女提供就业服务和职业技能培训，提高残疾妇女的就业比例。
－－积极组织农村妇女开展各种劳动技能培训，不断提高妇女的科学技术水平，帮助农村妇女从传统的生产方式向现代农业转变。
二、妇女参与决策和管理
（一）主要目标。
１．提高妇女参与国家和社会事务的管理和决策水平。
（１）县（市、区）党委、政府班子要各配１名以上女干部；全省每个市、县都要配有２名以上女乡镇党委书记或女乡镇长。在省、市、县（区）党委部门和政府部门中，要有一半以上部门的领导班子配备女干部。正职或重要岗位女性数量要有较大的增加。
（２）至２００３年，全省厅级女干部占同级干部总数的比例要达到１０－１２％，处级女干部占同级干部总数的比例要达到１８％；至２０１０年，全省厅级女干部比例要达到１５％以上，处级女干部比例要达到２０％以上。要重视培养选拔各方面的妇女人才，如教育、卫生、宣传、科技、企业管理、艺术、金融保险等方面的专家以及拔尖的女工人、女农民等。
（３）村民委员会、居民委员会成员中女性要占一定比例。
２．加大后备干部队伍中女干部的选拔力度。２０１０年，省、地级市、县（市、区）党政领导班子后备干部队伍的女干部，应分别不少于１０％、１５％和２０％，以保证选拔时有足够的人选。
３．发展女党员的比例要进一步提高。年发展党员总数中女党员的比例要达到２５－３０％。
４．进一步加强少数民族妇女干部的培养选拔工作，保证少数民族妇女干部按有关规定参政议政。
５．女性较集中的部门、行业管理层中的女性比例与女职工比例相适应。
６．扩大妇女民主参与的渠道，提高妇女民主参与的水平。
（二）策略措施。
妇女广泛参与国家和社会事务管理、享有充分的民主和自由是社会文明进步的重要标志。
－－重视妇联组织在培养选拔女干部、妇女参政议政方面的意见和建议。
－－干部的选拔、聘用、晋升及公务员的录用，要切实贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，保障女性不受歧视。
－－加强对后备女干部的培养和选拔。后备干部人选中女干部人选应与领导班子建设需要相适应。
－－企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。
－－坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，企业职工代表大会中女代表比例应与女职工比例相适应。
－－在民主选举过程中，鼓励妇女行使选举权和被选举权，积极参与选举，提高妇女民主参与的程度和比例。
－－充分发挥女代表、女委员在参政议政中的作用。
－－加强对女干部的培训教育和轮岗锻炼，全面提高女干部队伍的整体素质和工作能力。
－－大力宣传妇女在两个文明建设与社会发展中的作用和贡献，提高女性人才在社会上的影响力。
三、妇女与教育
（一）主要目标。
１．保障女童接受九年义务教育的权利。至２００５年，全省小学适龄女童入学率达到９９％左右，初中女童入学率达到９５％左右；小学、初中女童年辍学率分别降到１％和３％以下；至２０１０年，小学、初中女童的年辍学率分别降到０．８％和２％以下。
２．提高女性在高中和高等院校的入学率。至２００５年，全省高中阶段毛入学率达到６０％左右，女性达５５％左右，全省高等教育毛入学率达到１５％左右，女性达到１２％左右；至２０１０年，全省高中阶段毛入学率达到８０％左右，女性达７５％左右。
３．提高成人妇女识字率。至２０１０年，成人妇女识字率提高到８５％以上，其中青壮年妇女识字率提高到 ９５％左右。
４．提高妇女的终身教育水平。
５．妇女平均受教育年限不低于全国的平均水平。
（二）策略措施。
缩小男女受教育差距、提高妇女的科学文化素质是妇女发展的决定性因素。
－－依法坚持男女受教育的平等权利。
－加大教育经费的投入，特别是对贫困地区、少数民族地区教育的投入，为贫困地区、少数民族地区妇女受教育创造条件。
－－进一步贯彻落实《
中华人民共和国义务教育法》，重点解决贫困地区、少数民族地区女童、残疾女童、流动人口中女童的义务教育问题。
