第十六条 人才中介机构以外的单位不得从事以营利为目的的人才中介服务。
人才中介机构以外的单位举办人才交流会，应当在交流会举行的十五日前，将举办方案报举办地的县级人民政府人事行政部门备案。
第十七条 人才交流会的主办单位应当对用人单位的资质、资信情况进行审查。
第十八条 举办大型人才交流会，主办单位应当在交流会举行的十五日前，将安全保卫工作方案报举办地的县级人民政府公安机关备案。
第十九条 通过广播、电影、电视、报纸、期刊、计算机信息网络以及其他传播媒体刊播招聘人才信息，应当按照广告法律、法规的规定办理手续。
第二十条 用人单位招聘人才必须如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等；不得向应聘者收取报名费、招聘费、培训费、保证金等费用，不得扣押应聘者的身份证、学历证书等证件，不得侵犯其他单位的合法权益。
第二十一条 用人单位不得聘用法律、法规规定禁止聘用的人员。
第四章 人才应聘
第二十二条 应聘人员应当向人才中介机构或者用人单位提供本人履历和身份证、学历、职称、业绩等真实、有效的证明材料。
第二十三条 拟应聘到其他用人单位的人员，应当提前三十日以书面形式向所在单位提交辞职或者解除聘用（劳动）合同的申请。
所在单位应当在收到申请之日起三十日内答复，对符合辞职或者解除聘用（劳动）合同条件的，应当予以同意；逾期不予答复的，视为同意。所在单位应当于同意之日起十五日内办理相关手续。
第二十四条 应聘到其他用人单位的人员，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料，不得泄露原单位的商业秘密、技术秘密。
第二十五条 人才流动时，有关单位应当如实提供证明文件以及相关材料。
流动人员的人事档案管理，按照国家有关规定执行。
