２７．加大培养使用优秀干部的力度。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，坚决克服用人上的陈旧、错误观念，凭业绩、重公认、看发展，大胆启用优秀年轻干部，特别要把那些德才兼备，视野、胸怀开阔、勇于开拓创新，敢于坚持原则，有实干精神的高素质干部放到主要领导岗位上来。抓紧对优秀年轻干部多渠道的增减锻炼，有计划地把一些政治素质好、有发展前途的优秀年轻干部送到发达地区、高校和国外培训，放到艰苦、关键岗位锻炼。进一步深化干部人事制度改革，不断创新用人机制，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。
　　２８．努力实现领导方式和领导方法的创新。各级党委要按照总揽全局、协调各方的原则，进一步加强和完善党的领导制度和工作机制。要增强民主集中制观念，加强团结，形成合力；要严格执行民主集中制原则，充分发挥人大、政协作用，规范决策程序，不断提高决策的科学化、民主化水平。各级领导干部要增强为人民服务的本领，提高驾驭社会主义市场经济的能力，提高运用民主法制办法开展工作的能力，提高按科学规律办事的能力。当前，尤其要着力实现农村工作的“三个转变”，即把主要精力从过去催钱、要粮转到发展经济、招商引资、帮助农民劳动致富上来；从过去单纯地抓农业生产转到在抓好农业深度开发的同时，积极发展二、三产业，实现三次产业的协调发展上来；乡镇财政收入从过去主要依靠向农民和农业收取转到大力发展农业支柱产业和非农产业，扩大税源特别是工商税源上来。
　　２９．大力改进干部作风。各级领导干部要下决心精简文山会海，减少迎来送往，把更多的时间和精力用在干事创业上来。要坚持党的群众路线，深入群众，深入基层，深入实际，坚决克服官僚主义和形式主义。领导干部每年必须用不少于三分之一的时间，调查研究、督促检查，狠抓各项工作的落实。要树立一种坚韧不拔的精神，敢于面对矛盾，积极探索，研究和解决发展中的难题，把正确的发展思路通过扎实有效的工作转化为实实在在的工作成效。要继续发扬艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统，廉洁自律，勤政为民。要进一步加强信访工作，及时化解各种社会矛盾。
　　３０．着力营造鼓励创新、鼓励实干的宽松环境。全省上下要万众一心，进一步形成加快江西发展的强大合力。各级党组织要鼓励和支持广大干部勇于探索，大胆实践，创造性地开展工作。进一步完善有利于加快发展的用人机制，把干实事、求实效、讲原则作为考察和评价干部的重要内容。对干部既要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又要十分注意严格区分违法乱纪和工作失误的界限，旗帜鲜明地支持改革者，保护探索者，褒奖成功者，帮助失误者，惩治腐败者，追究诬告者，以引导和激励广大干部一心一意谋事业、放开手脚工作，抓住机遇，加快江西发展。

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