五、建立政务公开责任追究制度
各级国土资源部门，违反政务公开有关规定，具有下列情形之—的，追究其主要领导和直接责任人的责任：
（一）没有实行政务公开的；
（二）政务公开流于形式，政务活动中搞“暗箱操作”，承诺不践诺的；
（三）应当公开的重点项目没有按要求公开的；
（四）不及时处理群众的举报投诉，对有关责任人员包庇纵容，不向群众公开处理结果的；
（五）其它违反政务公开有关规定，且不按要求整改的。
工作人员违反政务公开有关规定，发生下列行为之一的，追究有关责任人的责任：
（一）工作时间脱岗、漏岗，延误正常公务，或者无正当理由拒绝办理正常公务的；
（二）对符合条件，手续齐备的事项不予受理和批准的；
（三）不履行承诺践诺的；
（四）擅自提出额外的办事条件和要求，特别是有“吃、拿、卡、要”现象的；
（五）其它违反政务公开有关规定，且拒不改正的。
此项工作的组织、指导、协调、监督由各级国土资源部门纪检监察室（组）负责。
六、建立政务公开考核制度
（一）考核的基本标准
考核政务公开的基本标准是做到“六有”，即：有领导负责和工作机构，有重点单位和重点内容，有公开形式和公开载体。有公开承诺和监督办法，有考核指标和奖励标准，有追究办法和处罚措施。
（二）考核各等次的标准
优秀：积极执行政务公开的各项规定，重点突出措施得力，成绩显著，社会反响好，群众满意，并在本级政府考评中位次靠前。社会评价和群众测评满意率达到８０％以上。
良好：认真执行政务公开的各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得了较好成效，群众比较满意，在本级政府考评中位次居中。
合格：能够执行政务公开的各项规定，能抓住政务公开的重点，有具体措施，取得—定成效，群众基本满意，本级政府考评合格。
不合格：政务公开不全面、不彻底，没有抓住重点，不符合政务公开的有关规定，甚至流于形式，搞假公开，群众不满意，本级政府考评不合格。
（三）考核程序和方法
考核的基本程序。按下管一级的原则，采取半年随机抽查与年终全面总结和抽查相结合的方式运作，省厅重点抽查市、州局。半年随机抽查一般在５－６月份。年度考核于每年年末或次年年初进行。应在每年１１月底前，由县（市、区）国土资源部门将本年度政务公开工作进行自我总结，并形成书面材料上报市、州局；１２月１５日前，市、州局将情况汇总并形成书而材料上报省厅。省厅视情况进行抽查或者检查。
