２、市、州药品监督管理局为省药品监督管理局的直属机构，正处级。主要职责是：在省药品监督管理局领导下，负责本行政区域内的药品监督管理工作，领导下属机构开展药品监督管理业务。内设机构根据工作需要可设置办公室、财务科等６－７个科 （室），同时设立药品稽查办公室。
市、州药品检验所为市、州药品监督管理局的直属事业单位，正科级，在市、州药品监督管理局的领导下，负责辖区内的药品质量检验工作，指导县级区域性中心药检所的药品检验业务。
３、县（市）和由县改的区设置药品监督管理分局，县级分局为市、州药品监督管理局的派出机构，正科级。主要职责是：在市级药品监督管理局的领导下，负责辖区内或指定区域内的药品监督管理工作。内设机构可设置３个股（室）。
（二）人员编制和领导职数
１、人员编制核定
根据我省药品监督管理任务的实际情况，并综合考虑人口、区域面积、经济发展状况、财政收入等因素，核定省以下药品监督管理系统行政编制１２００名，核定用于稽查的全额拨款的事业编制６００名（此类人员实行国家公务员制度），市、州药检机构全额拨款事业编制４９０名，机关工勤人员事业编制按有关规定的比例配备。
根据经济发展状况进行统筹规划，设立区域性县级中心药检所，由省药品监督管理局在组建好市、州、县局以后，提出具体方案，商省编办确定。
各级药品监督管理机构应积极进行后勤保障体制改革，使后勤保障工作逐步向社会化服务过渡。
２、领导职数配备
市、州药品监督管理局领导职数为：局长１名，副局长２－３名，纪检组长１名。
县（市、区）药品监督管理分局领导职数为：局长１名，副局长１－２名。
（三）机构编制和人员管理
全省药品监督管理系统的机构设置、变更或撤销，人员编制的核定和领导职数的配备等，由省药品监督管理局提出意见，经省机构编制管理部门审核，按程序报批后实施。人事管理工作依照《
国家公务员暂行条例》和干部管理权限，实行分级管理。
市、州、县（市）和由县改的区设立的药品监督管理局（分局），要按职位要求采取考试考核、竞争上岗的办法选配干部，在编制限额内，从医药管理、药政、药检人员中择优选调，不足部分采取面向社会公开招考、择优录用的方式进行补充。对原虽在医药管理、药政和药检岗位上工作，但不具有公务员身份的人员，进入新建的药品监督管理机构工作的，由省药品监督管理局会同省人事部门，按照《
国家公务员录用暂行规定》的要求，实行考试录用。
