说明：１．去掉一个最高分和去掉一个最低分用“－”划线。 计分员：
２．分数不能涂改。 核分员：
３．此表注意保存。 监督员：
年 月 日
附件十： 竞争上岗演讲答辩评分参考
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│测评项目│ 优 │ 中 │ 差 │
│ │ （８－１０分） │ （４－７．９分） │（０．５－３．９）│
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│组织管理│工作思路清晰，组织│组织计划较周全，办│组织计划混乱，办法│
│能力 │计划周全，准备工作│法措施基本可行。 │措施不当。 │
│ │得当，办法措施得力│ │ │
│ │。 │ │ │
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│专业水平│能紧密结合工作业务│能够结合工作业务回│很少结合工作业务回│
│ │回答问题，专业知识│答问题，有一定的专│答问题，专业知识水│
│ │丰富。 │业知识。 │平较差。 │
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│分析、解│分析问题有一定的广│对问题有一定程度的│分析问题混乱，不能│
│决问题能│度和深度，见解令人│分析，提出解决问题│提出有效解决问题的│
│力 │信服，解决问题的办│的办法基本可行。 │办法。 │
│ │法措施得当。 │ │ │
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│语言表达│善于倾听、理解他人│语言表达较流畅，条│不善于倾听和理解他│
│能力 │意图；口齿清楚，表│理基本分明；有一定│人意图，语言表达不│
│ │达流畅；内容有条理│逻辑性和说服力。 │准；内容无条理性和│
│ │，逻辑性强；用词准│ │逻辑性，不具说服力│
│ │确、恰当，富有说服│ │。 │
│ │力。 │ │ │
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│仪表气质│言行举止自然、大方│言行举止较自然、大│言行举止不自然，语│
│ │，有较强的号召力、│方。有一定的号召力│无伦次，多余动作较│
│ │感染力，穿着打扮得│、感染力。少有多余│多，穿着打扮不够得│
│ │体。 │动作，穿着打扮基本│体。 │
│ │ │得体。 │ │
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│应变能力│临场镇定，思维敏捷│临场较镇定，思维较│临场紧张，思维迟缓│
│ │，能迅速地做出正确│敏捷，能做出较恰当│，不能及时应付。 │
│ │的判断，并做出恰当│的反应。 │ │
│ │的反应。 │ │ │
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附件十一： 竞争上岗演讲答辩成绩报告表
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│ 姓 名 │ 总 分 │ 名 次 │
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│ │ │ │
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│ │ │ │
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│ │ │ │
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│ │ │ │
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记分员：
核分员：
监督员：
注：此表必须于各单位演讲答辩完的次日下班前报市竞岗办，同时随表附送一张以Ｗｏｒｄ制作的存有相同内容的３．５寸软盘。
