湖北省劳动保障监察执法人员错案追究暂行办法
（２００１年３月１日）
第一条 为了严格劳动保障监察工作人员办案责任制，预防和减少错案的发生，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，依据有关法律、法规、规章，制定本办法。
第二条 本办法所称的错案追究，是指从事劳动保障监察执法工作的人员由于故意或者过失，致使劳动保障违法行为得不到及时纠正和查处，造成不良后果，依照有关规定应当承担的过错责任。
第三条 实施错案追究，应当坚持教育与惩处相结合、责任与处分相适应的原则。
第四条 错案追究的形式：
（一）责令检讨；
（二）通报批评；
（三）给予行政处分；
（四）承担经济追偿；
（五）取消执法资格。
第五条 错案追究的适用形式，应当根据引起错案责任行为的过错原因、性质、程度、后果及错案责任人的认错态度单独或合并适用。
第六条 有下列情形之一的应当予以追究：
（一）工作严重失职、渎职或者故意颠倒是非枉法处理的；
（二）超越法律、法规、规章规定权限，实施行政处罚，侵害当事人合法权益的；
（三）擅自更改、变更、出具法律文书的；
（四）违反劳动保障监察程序规定，延误办案期限的；
（五）玩忽职守，构成行政不作为的；
（六）其他依法应当追究的行为。
前款所列情形，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第七条 错案责任人为二人以上的，依其责任大小，分别承担。
第八条 由于承办人弄虚作假、隐瞒真相等原因，导致审核人、批准人失误，造成错案的，追究承办人的责任。
第九条 审核人、批准人对案件中的过错应当发现而没有发现，或者应当纠正而没有纠正的，追究审核人、批准人的责任，同时追究承办人的责任。
第十条 因领导指令干预导致执法错案的，追究领导者责任。承办人对领导违法干预不提出纠正建议而仍执行的，应同时追究承办人责任。
