完善调整不称职、不胜任现职领导干部的制度。市委组织部要认真贯彻执行省委组织部《关于调整不胜任现职领导干部工作的暂行规定》，各级党委要结合实际，制定具体的实施办法。根据不同类型、不同层次、不同岗位的职务特点，细化不称职或不胜任现职的具体认定标准；通过民主评议、民意测验、实绩考核等办法，确定调整对象。对在年度考核中连续两年民意测验不称职票占３０％以上的领导干部，必须作出调整。对不胜任现职的领导干部，视具体情况，除按规定免职、降职外，可实行待岗制或采用改任非领导职务、下岗学习、离职分流等多种办法予以调整。
实行党政领导干部辞职制度。领导干部由于个人或其他原因，主动提出辞去领导职务的，由本人书面申请，按干部管理权限报任免机关审批。领导干部经考核被认定不胜任现职的，或通过一定的程序认定不适宜继续担任现职的，应责令其辞职。领导干部因严重过错，造成重大损失和影响的，应引咎辞职，拒不辞职的，应免去现职。
建立和实行领导干部提前退休制度。在严格执行退休制度的同时，实行和完善提前退休的办法。工作年限满３０年或男年满５５周年、女年满５０周岁且工作年限满２０年的领导干部，如果个人要求提前退休或因病不能坚持正常工作的，经任免机关批准可办理提前退休手续。
完善干部能上能下的配套措施。认真研究干部能上能下的配套政策，努力拓宽干部下的渠道，妥善安置下的领导干部。进一步完善社会保险体系，加快建立党政机关工作人员养老、医疗等保险制度，为下的干部提供必要的生活保障。对调整下来的干部要跟踪考察，对做出成绩、得到群众拥护的，可以重新提拔使用，真正使人才资源得到合理开发和优化配置。
３．实现干部交流轮岗制度化，进一步增强干部队伍活力。
根据《
党政领导干部交流工作暂行规定》（中办发〔１９９９〕１６号）和《关于进一步做好干部交流轮岗工作的若干规定》（粤发〔１９９８〕１８号）以及《转发〈关于进一步做好我市干部交流轮岗工作的意见〉的通知》（穗办〔２０００〕９号）的精神，各区、县级市和市直单位要结合实际对干部交流轮岗作出计划和安排，有目的、有重点、有步骤地推行干部交流轮岗，使干部的培养性交流、回避性交流、任职期满交流规范化。
加大领导干部交流力度。在２００３年前，基本实现县级党政一把手以及纪委书记、组织部部长、法院院长、检察院检察长、公安局局长等重要岗位干部的避籍任职。在机构改革中，市、区、县级市党政工作部门的领导干部，严格按有关规定进行交流。
实行机关干部轮岗制度。党政部门内设机构中层领导干部实行岗位定期轮换，在同一职位上任职满５年以上，或在同一处（科、股）工作１０年以上的，一般应进行轮岗。积极探索一般干部轮岗的可行性和具体办法。
逐步健全干部交流的激励约束机制和保障机制。坚持把干部交流轮岗与培养使用结合起来，引导干部向艰苦地区艰苦岗位交流轮岗。对自愿或组织安排交流到贫困、艰苦地区或岗位工作，政绩突出，群众公认的干部，要及时提拔重用。严肃干部交流轮岗的纪律，对不服从交流轮岗决定、又没有正当理由的，一律调出原单位降职安排，其待遇按新任职务执行。进一步完善干部交流的保障制度和配套措施，妥善解决干部交流中的各种实际问题，保证干部交流工作的顺利进行。
