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为保持领导班子的梯次年龄结构，既要大胆选拔优秀年轻干部，又要合理使用其他年龄段的优秀干部，充分发挥他们的积极作用。
努力改善领导班子的知识、专业结构，有计划地充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部，熟悉现代经济管理、金融和外经外贸工作的干部，熟悉城市建设和管理的干部，熟悉法律工作、善于依法行政、依法办事的干部。
２．把握选拔标准。
全面、正确地贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持高标准、严要求，重点把好政治关。一是坚持把革命化放在首位。思想政治素质好是根本、是关键。要重点看他们是否忠诚马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，具有坚定正确的理想信念；是否坚持按“三个代表”要求指导自己的思想和行动，讲学习、讲政治、讲正气；是否坚持党的基本路线，坚定地走建设有中国特色社会主义道路，自觉维护以江泽民同志为核心的党中央的权威；是否解放思想，实事求是，具有改革创新和开拓进取精神；是否知难而进、百折不挠，具有抵制各种歪风邪气的勇气；是否具有良好思想意识和道德品质，廉洁自律，经受住金钱、名利、权位、人情、美色的考验。二是逐步提高对科学文化知识水平的要求。今后，提任区、县级市和局以上单位党政领导职务，一般应具有大专以上学历，其中具有大学本科以上学历的应达到一定比例；有与履行岗位职责相适应的专业知识和管理知识，有运用理论和有关知识解决实际问题的能力。三是重视对领导才能的全面考察。要看其是否能够正确理解和贯彻执行党的路线、方针、政策，创造性地开展工作；是否能够坚持民主集中制原则，团结协作，知人善任；是否具有统揽全局、宏观决策的能力，能够坚持两手抓，善于从实际出发，研究解决改革、发展、稳定中出现的新问题；是否具有一定的实践经验和抵御各种风险、驾驭复杂局面的能力；是否具有担任更高层次领导职务的发展潜力。四是注重工作实绩。要看其是否认真履行岗位职责，真心实意为群众办事，既重视当前，又考虑长远，勤奋工作，注重实效，不急功近利，不做表面文章，不虚报浮夸，在本职工作中做出突出成绩。五是坚持群众公认。要看其能否坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，发扬密切联系群众的作风，深入实际，深入基层，深入群众；是否在群众中有较高威信，在个别谈话和民主推荐、民意测验、民主评议中得到多数群众的认可和拥护。
３．落实选拔措施。
一是广开渠道选拔。选拔年轻干部不仅要从党政机关中选拔，也可以在大专院校、科研单位、国有大中型企业中选拔，当前要抓紧从广州地区高校选拔一批高学历且有一定实践的优秀年轻干部充实到市和区、县级市直机关各个层次的领导岗位。
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