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鼓励年轻干部利用业余时间，加强在职自学，提高科学文化水平，有条件的可攻读硕士、博士学位；想方设法为年轻干部进修深造创造必要的条件，继续选派优秀年轻干部到国外大学进修深造，到国内、境内高等院校进行短期的管理理论和业务知识培训，使他们了解国际惯例，提高现代化管理水平和参与国际竞争的能力。
２．加强实践锻炼。
把年轻干部放到各种岗位特别是艰苦环境和关键岗位上去锻炼。有计划地从基层选调一批年轻干部到市、区、县级市党政机关挂职或任职；从市、区、县级市党政机关选调一批年轻干部到基层挂职或任职；适当安排年轻干部进行跨地区的交流和在机关内部轮岗，使年轻干部得到更为全面的锻炼。重视党政正职后备干部的培养，及时把他们放到地方党委或政府的常务副职、下一级党政主要领导岗位、部委综合部门和企事业单位的主要领导岗位上锻炼。尤其要通过交流等措施，让党政正职人选既熟悉政府工作，又熟悉党委工作，成为复合型领导人才。重视给年轻干部压担子，让其在领导岗位上挑重担，得到锻炼。敢于给条件比较成熟、有发展潜力的优秀年轻干部委以一把手的重任，使他们增强统揽全局的能力，全面提高领导水平。
３．加强监督管理。
要按照“严格要求，严格管理，严格监督”的要求，对年轻干部加强理想教育、宗旨教育和党性党风党纪教育，引导他们坚定共产主义的理想和社会主义的信念，确立全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党性，遵守党纪，发扬党的优良传统和作风。严格党内民主生活，引导和帮助他们正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众，正确对待自己，严于律己，做到自重、自省、自警、自励，正确对待名位和权力，过好名位关、权力关、金钱关、色情关和人情关。通过建立、健全干部考核制度、诫勉制度、谈话制度等措施，加强对年轻干部的管理和监督，发现问题及时指出，帮助改正。对一些思想作风方面存在问题比较突出，经批评教育仍不改正的，要及时果断调整。
（二）进一步抓紧抓好选拔工作。
必须全面贯彻落实《中共中央办公厅关于转发〈中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见〉的通知》（中办发〔２０００〕２０号）和中共广州市委《批转〈关于进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作的意见〉的通知》（穗字〔１９９９〕１１号）提出的目标和要求，并要取得新的进展。
１．明确选拔目标。
市直部委办局领导班子至少要各有１名３５岁左右的干部，正职中应有一定数量的３５岁左右的干部；市直局级单位的正、副处级干部中应有一定数量的３０岁左右的干部，３５岁以下的正处长至少要有１名；区、县级市党政领导班子要各有１至２名３５岁以下的干部，正职中应有一定数量的３５岁左右的干部；区、县级市中层干部和街、镇领导干部中应有一批３０岁左右的干部，３５岁以下的正职要有一定的数量。各级领导班子要按照上述目标要求抓紧选配年轻干部，确实有困难的，结合机构改革积极选配；达不到目标要求的，在２００３年换届前，由上级党委逐步选派和调整。
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