（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）经县级以上人民政府指定的部门确认，用人单位的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；
（四）用人单位强制劳动者入股、集资或者缴纳风险抵押性钱物的：
（五）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（六）用人单位不缴纳法定的社会保险费的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十八条 具备下列条件之一的，劳动合同即行终止：
（一）劳动合同期限届满的；
（二）劳动者达到退休年龄的；
（三）劳动者死亡的；
（四）劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
第二十九条 劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期，以及患职业病或者因工负伤经确认大部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本条例第二十八条第 （一）、（四）项的规定终止劳动合同。
第三十条 劳动合同期满，双方应当提前三十日书面通知对方终止或者续订劳动合同。
劳动合同期满，用人单位与劳动者既未办理终止手续又未续订合同，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。劳动者本人提出与用人单位续订劳动合同的，双方应当自劳动者提出续订之日起签订不少于一年期限的劳动合同。
第四章 解除劳动合同的经济补偿
第三十一条 用人单位依据本条例第二十三条、第二十四条的规定解除劳动合同的同时，应当按照国家和省的有关规定给予劳动者一次性经济补偿。
依据本条例第二十一条的规定解除劳动合同，用人单位提出的，应当按照国家和省的有关规定给予劳动者一次性经济补偿；劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿。
第三十二条 劳动者按照本条例第二十七条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家和省的有关规定支付劳动者经济补偿。
第三十三条 按照本条例第二十三条第（一）项规定，劳动者被解除劳动合同的，用人单位除按照国家和省的有关规定支付劳动者一次性经济补偿外，同时还应当发给不低于六个月平均工资的医疗补助费。对患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
