（一）当事人双方具备合法的主体资格；
（二）当事人双方平等自愿、协商一致；
（三）条款完备，当事人双方权利和义务明确；
（四）内容不违反法律、法规。
劳动保障行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务，对合同内容不符合前款规定要求的，应当督促当事人补充修改。
第十五条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、法规的；
（二）采取欺诈、威胁等手段签订的。
无效劳动合同，自签订之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动者按照无效的劳动合同已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应待遇。
第三章 劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订
第十六条 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。
第十七条 用人单位分立或者合并的，其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。需要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。
第十八条 劳动合同履行过程中，用人单位不得以劳动者不入股、不集资和不缴纳抵押性钱物为理由，解除劳动合同。
第十九条 有下列情况之一的，可以变更劳动合同：
（一）经双方协商同意的；
（二）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或者失效的；
（三）生产经营或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的；
（四）患职业病或者因工致残，经确认大部分或者部分丧失劳动能力不能从事原工作的；
（五）符合劳动合同约定的变更条件的；
（六）法律、法规规定的其他情形。
第二十条 变更劳动合同，当事人双方应当签订变更协议。
第二十一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
