四、加快出口退税速度
（一）继续执行出口企业退税分类认定制度。积极推行出口企业退（免）税分类管理，对上年出口创汇额较大（省级外贸、工贸企业在３０００万美元以上，市级外贸、工贸企业在１５００万美元以上，生产企业在１０００万美元以上），近３年来未发生过骗税或涉嫌骗税问题，拥有一定规模的资产，财务制度健全的出口企业，及时审批认定为２００１年出口退税Ｂ类管理企业。在货物报关出口后，凭报关单、出口货物专用税票、专用缴款书申报退税，出口收汇核销单等其它凭证可留存企业备查，加快退税申报、审批手续。
（二）完善生产企业自营出口的“免、抵、退”办法。实行出口货物预“免、抵”，鼓励并支持生产企业出口货物选择“免、抵、退”的办法，尽可能降低生产企业出口货物选择“先征后退”办法的比例，提高有限退税指标对出口企业应退税款兑付的时效性。
（三）统筹安排，支持重点，合理使用出口退税指标。对省定重点企业、重点行业、重点商品，在应退税款的兑付上适当倾斜，在同等条件下给予优先办理出口退税。
五、支持推进国有外贸企业改革
（一）对改制企业净资产进行调整。企业３年以内的应收账款，可按改制前１日应收账款余额不低于５％计提坏帐准备金。改制企业可比照上市公司提取存货跌价准备金。具体办法由省财政厅会同有关部门制定。
（二）对改制企业净资产进行剥离。改制企业以前年度欠缴的离退休人员养老保险、失业保险费和未提或少提的医疗保险费要予以补足。改制企业与职工解除劳动关系，可按国家规定给予补偿。允许改制企业从净资产中剥离职工安置费，用于企业改制解除职工劳动关系支付经济补偿金。经济补偿金按工龄每满１年发给１个月的工资，在支付经济补偿金时，应以职工解除劳动合同前１２个月平均工资计算。个人月平均工资标准超过上年所在城市在岗职工月平均工资３倍时，按所在城市上年在岗职工月平均工资３倍计算；个人月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算，用人单位月平均工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准计算。
（三）改制企业国有资产转让时，可采用市场竞价和协商定价两种方式，市场竞价要通过产权交易市场，公开竞拍后确定价格。协商定价的允许在评估价的基础上，上下浮动１０％。
（四）取消企业国有股必须超过５０％的限制，鼓励企业内部职工、外部法人和自然人认购企业股份，允许企业经营者持大股，鼓励业务和技术骨干多持股。以产权受让方式实施职工持股时，一次性付清转让款项的，经批准可予以１０％的优惠。
