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６、民主测评 量化打分，采取无记名投票，满分为１００分，按２０％计入总成绩。
各单位领导班子组织竞争者在本单位进行演讲，介绍本人的工作经历、参加竞争的优势、不足和工作思路，演讲时间为５－１０分钟。
竞争者通过抽签决定演讲的顺序。
单位的干部、职工根据竞争者平时的德才表现和演讲情况，按胜任（９０－１００分）、较胜任（８０－８９分）、基本胜任（６０－７９）、不胜任（５９分以下）对每位竞争者进行量化打分，去掉１０％最高分票数、１０％最低分票数，取余下８０％票数的平均分作为民主测评得分。参加民主测评量化打分的人数应不少于本单位干部、职工总数的８０％。
参加竞争人员均参加民主测评投票。
７、面试 满分为１００分，按３０％计入总成绩。
面试试题分通用题和业务题，通用题由市竞争上岗办公室组织命制，业务题由各单位领导班子组织命制，各占５０％。试题一般为４道题（通用、业务各两题），由竞争者各选一题作答，并回答评委提出的有关问题。面试主要测试竞争者的思维能力、应变能力、解决实际问题能力及业务水平。面试时间一般为１０－１５分钟。
竞争者通过抽签决定面试的顺序。
评委根据竞争者面试的综合表现进行评分。面试评委为５－７人，不能少于５人，一般由单位领导班子成员、调研员和助理调研员担任；如人数不足５人的，由领导班子集体研究决定，请与本单位业务相关的部门领导或专家担任。
每位评委独立打分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分作为竞争者面试得分。
与面试工作无关的人员不得进入考场。参加竞争人员不得旁听其他竞争者的面试。
８、组织考察 满分为１００分，按３０％计入总成绩。
考察组由综合素质较高的干部组成，组长由领导班子成员担任，考察组其他成员由领导班子集体研究确定。考察组对竞争者德、能、勤、绩进行全面考察，注重考察平时的表现和工作实绩，考察结束后向领导班子汇报。
领导班子成员根据考察结果和平时掌握的情况，对每位竞争者进行量化打分。取领导成员的平均分作为竞争者的考察得分。
一个单位内符合两个职级竞争资格条件的人员，参加两个职级竞争上岗时，只需参加一次笔试和一个职级的演讲、面试，其成绩分别计入两个职级竞争上岗的总成绩；民主测评和组织考察则需按照两个职级的任职要求分别打分。
９、初定人选 根据笔试、民主测评、面试、组织考察的得分按２∶２∶３∶３的比例计算每位竞争者的综合成绩并公布每位竞争者的总成绩，竞争者的总成绩同时报市竞争上岗办公室备案。领导班子根据总成绩从高到低，按竞争职位１∶１的比例确定获得任职资格的人选，初定人选名单同时报市竞争上岗办公室备案。
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