（五）妥善分流国有企业富余人员。按照企业分流安置、个人自谋职业和社会扶持就业相结合的原则，企业要制定结构调整方案和富余人员分流安置方案，进一步放开就业渠道和就业形式。年纪较轻的，鼓励其自谋职业，进入劳动力市场，通过竞争实现就业；进入中年的，主要通过安排其到劳务派遣企业、社区就业组织或自谋职业等途径实现再就业。
（六）建立与现代企业制度相适应的企业内部劳动力资源配置机制。企业要从生产经营实际出发，实行科学的岗位位置、岗位测评、定员定额和灵活多样的用工形式，使企业劳动力资源配置与生产经营发展相适应，促进现代企业制度的建立。进一步完善劳动合同制度，规范劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除，提高劳动合同管理水平，建立和谐稳定的劳动关系，形成能进能出、能上能下、合理流动的用人机制。
四、加强劳动力市场建设，形成有序的劳动力市场运行机制
（一）建立和完善劳动力市场工资指导价位制度。运行科学规范的方法和现代化手段，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行信息采集、汇总、评价，向社会发布劳动力市场工资指导价位，将市场机制引入企业内部分配。实现劳动力价格机制与劳动力供求机制的有机结合。
（二）调整职业介绍服务体系结构。争取用３年左右，建立起市、区（县）、街道（乡镇）三级的公益性职业介绍服务体系，使其在促进就业方面发挥主渠道作用；鼓励其他职业介绍机构向专业化方向发展，发挥其合理配置劳动力资源的作用，逐步形成综合性与专业化相补充的布局合理、结构科学、功能完备的职业介绍服务体系。
（三）完善职业介绍服务规则，规范职业中介服务机构。建立公益性职业中介机构管理考核制度；完善职业中介机构服务质量评估和年审制度；建立就业信息统一发布制度；制定职业介绍工作流程和服务规范，严厉打击非法中介行为，维护劳动力市场的正常秩序。
（四）加强劳动力市场信息系统建设，实现职业介绍服务规范化。依托首都公共信息平台，将北京市劳动力市场信息网络建设成以职业介绍为核心，涵盖失业人员管理与服务、外来流动人员和本市农村劳动力管理、职业培训和社区就业等功能的市、区（县）、街道（乡镇）三级广域信息网为基础，实现失业人员管理信息网、职业介绍信息网、职业培训信息网、社区就业信息网的联接，为城乡劳动者和用人单位提供信息服务。
（五）加强职业指导，完善职业指导工作模式。通过视听、测试、培训等多种方式和多种形式的职业指导服务，有效提高职业介绍成功率。加强业务培训，建立持证上岗制度，提高职业指导（介绍）人员的业务素质。
