（三）被选派参加培训和进行学历教育的分流人员，其学习费用由市财政统一安排，学习期间享受国家和省市规定的在职人员的工资福利待遇，工龄连续计算，保留全民所有制干部身份，人事行政关系由所在单位管理，但不占编制。培训和学习结束后，可参加国家公务员录用考试，同等条件下优先录用；或由行政关系所在单位负责推荐工作，也可自愿到人才市场参与竞争择业。重新就业之前可继续享受上述待遇，时间不超过１年。如单位推荐工作三次，而本人无正当理由拒绝就业的，则不能继续享受上述待遇。
（四）对选派到企业、事业单位、社会团体和中介组织工作的人员，可根据本人专业技术水平和工作业绩申报相应的专业技术职称资格。
（五）对经组织批准辞去公职自谋职业的人员，工龄５年（含５年）以上的，一次性发给相当于本人３年工资收入（按国家和省市现行规定的基本工资及各项津贴、补贴等合计）的退职金，特案给予免征该项个人所得税；已分配的住房不予收回，涉及的有关具体问题，按省市住房制度改革的统一规定办理。辞职人员的人事档案移交市人力资源管理服务中心管理，减半收取管理费，保留其全民所有制干部身份，以后被全民所有制单位录（聘）用的，工龄合并计算。
（六）机关分流人员领办、创办经济、服务实体的，有关部门可在注册资金、经营场所、服务范围和办理有关手续方面放宽限制，给予照顾。对创办经济实体的，其优惠政策按粤办发〔１９９４〕２号文的规定执行；对从事社区服务业、个体经营、开办私营企业或从事种植（养殖）业的，享受省规定的国有企业下岗职工从事此类经营活动的同等政策待遇。
（七）对这次机构改革中涉及分流人员的其他具体问题，有关部门要本着从优原则研究解决。
机关后勤服务人员、为离退休干部服务人员和市直及所属的事业单位人员（高级老专家和从事专业技术岗位工作并确因工作需要的除外）的分流工作参照上述政策执行。其中已按企业办法参加社会保险的人员，退休条件、待遇计算仍按社会保险现行有关规定执行。
四、人员分流工作要求
（一）各部门要按照市委、市政府的统一部署，研究制定出符合本部门实际的人员分流具体实施方案，有组织、有领导、有计划、多途径、多渠道安排分流人员，并注意做好深入细致的思想政治工作和组织工作，保证分流工作有序进行。
（二）实行分级分部门负责制。市委、市政府负责安排市管干部；科级以下（含科级）人员分流按照统一政策由所在部门负责。各部门主要负责同志要负总责，并分工１名领导同志亲自抓这项工作。不再保留的部门由职能划入部门负责做好人员分流工作。
（三）各部门要在“三定”方案确定后，抓紧做好人员分流工作，用三年左右时间完成分流任务，有条件的部门要尽可能提前完成。各部门对暂时还未安排的分流人员要相对集中管理，并从政治上、生活上多加关心，妥善解决他们的实际困难。人员分流的统筹、协调工作由市人事局负责。
