第九条 经营者年薪收入主要依据企业规模、《企业经营目标责任书》完成情况和企业效绩评价结果确定。《企业经营目标责任书》由省经贸部门与企业经营者签订，其内容主要包括经营期限、经营目标、年薪收入、奖惩办法及其他事项。企业效绩评价依据
财政部等四部门颁布的《国有资本金效绩评价规则》和《
国有资本金效绩评价操作细则》的规定实施。
第十条 经营者的经营期限一般确定为３年。公司制企业经营者的经营期限按公司章程有关规定执行。
第十一条 经营者承担的经营目标由主要指标和辅助指标两部分构成。主要指标包括实现利润和国有资产保值增值率；辅助指标包括企业技术改造投入和新产品开发、职工工资收入增长、固定资产折旧与技术开发费提取、社会保险金上缴和安全生产等。
主要指标是评价经营者经营业绩的核心指标，是对经营者实施奖惩的主要依据；辅助指标是经营者按规定必须完成的基本指标，完不成的相应扣减经营者的年薪收入。
第十二条 《企业经营目标责任书》中要载明经营者在一个经营期限内的经营总目标和分年度目标。
第十三条 经营者在经营期限内的年薪收入由基本年薪和风险年薪两部分组成。
第十四条 经营者基本年薪以本企业职工本年度平均工资额乘以年薪倍数确定。年薪倍数主要依据企业规模类型确定。特大型企业为６－－８倍，大型企业为４－－６倍，中型企业为２－－４倍。
第十五条 经营者风险年薪主要以企业当年实现利润、国有资产保值增值率两项主要经营指标完成情况和企业效绩评价结果确定。
风险年薪＝按实现利润和国有资产保值增值率目标完成情况确定的风险年薪（Ｆ１）＋按企业效绩评价结果确定的风险年薪（Ｆ２）
Ｆ１依据企业当年实现利润、国有资产保值增值率两项主要经营指标完成情况确定。Ｆ１＝本企业当年超过（或低于）目标利润部分×国有资产保值增值率×６％
Ｆ２依据企业效绩评价结果确定。Ｆ２＝基本年薪×系数（ｋ）。系数（ｋ）依据效绩评价结果确定。当效绩评价结果为优＋时，系数ｋ＝１．０；为优时，ｋ＝０．６；为良时，ｋ＝０．４；为中时，ｋ＝０；为差时，ｋ＝－０．４。
